爭取代理教師同工同酬 考核獎金也應納入

為給予代理教師完整權益，桃園市日前率先六都宣布，實施市立高中、國中、國小及公立幼兒園「代理教師全年聘期」。但全國教育產業總工會13日指出，正式教師、外籍英語教師也有考核獎金，唯獨本土代理教師沒有，盼各界爭取代理教師與正式教師同工同酬，考核獎金及其他勞動條件也不該被遺忘。

全教產理事長林碩杰表示，目前在六都中，僅臺北市針對再聘用的代理教師給予完整聘期、高雄市則是於報局同意後才給予完整聘期。他呼籲，代理教師待遇應全國統一，建議中央訂定相關規範，若中央修法改為全年聘期，則應補足薪資差額。

全教產近日接獲陳情指出，正式教師有考核獎金，但同樣是7、8月不支薪的外籍英語教師竟也有考核獎金，也就是說，每年支薪未滿12個月的外籍英語教師還是有考核獎金，但是同樣是每年支薪未滿12個月的本土代理教師則沒有。

林碩杰說明，代理教師起薪4萬3,135元，外籍英語教師起薪則至少6萬8,290元，相較之下，代理教師每個月已少2萬5,155元，加上考核獎金，每年差距至少30萬，而且外籍英語教師還有房租津貼、交通補助（機票）、給薪特別休假、高額超鐘點費等，這些代理教師都沒有。如今，既然各界爭取代理教師與正式教師同工同酬，則考核獎金也不該被遺忘。

另外，林碩杰也提到，代理教師與正式教師相同，每年12月份仍在職者才會有年終獎金，代理教師若次年未考上，則不會有年終獎金。他認為，中央、地方政府考量將代理教師與正式教師能有「同工同酬」待遇時，除給予代理教師全年聘期外，也應給予代理教師年終及考核獎金、免費健檢，以及病假缺少14天、喪假缺少5天等權益，用平等的勞動條件，吸引優秀師資。

對此，教育部表示，將邀集各地方政府及相關團體召開會議討論，以保障代理教師權益。◇