半導體景氣下行 廠商仍搶關鍵人才

【記者侯駿霖/綜合報導】

新冠疫情來襲,衝擊全球供應鏈造成晶片荒,各國才驚覺半導體是攸關國安及經濟發展的戰略性產業,104獵才招聘資深副總經理晉麗明2日表示,台積電可謂走在半導體產業的最前端,為了維持競爭力優勢,半導體產業仍積極搶才。

受惠於遠距需求及數位化商機,半導體近兩年迎來前所未見的火熱榮景,不過企業大老深知,人才是繼續維持產業競爭優勢的關鍵。

根據公開資訊觀測站統計,上市半導體廠員工薪資2021年均薪為新臺幣170.5萬元、年增20.75%;上櫃半導體廠員工130.9萬元、年增約14.72%。其中,利基型記憶體廠晶豪科2021年員工薪資中位數達433.3萬元、年增1.2倍,高居上市櫃半導體廠之冠。

晉麗明表示,台積電對碩士畢業生能開出年薪150萬元的待遇,若工作資歷達3年以上,年薪突破300萬元者比比皆是,意即半導體產業工程師薪酬起跑點,目前已遠遠超車其他行業。

至於台積電數百名工程師赴美國亞利桑那州,也引發半導體人才外流的擔憂。對此,晉麗明認為,不應過度悲觀,因為國外搶才的情形沒有斷過。他說,「臺灣半導體獨樹一格,設備可以用錢買,但管理模式、企業文化、製程技術缺一不可,不是簡簡單單就能複製臺灣的成功模式。」

曾服務於台積電的國研院半導體中心主任侯拓宏表示,臺灣半導體是全球先行者,在國際地緣政治、產業競爭的複雜棋局中,因為實力夠強才能先發制人、先下一手棋。

侯拓宏指出,半導體產業不是離開5年可以再回來,必須長期深耕,產業消失可能就真正不見了,即使美國、日本及歐盟砸大錢扶持半導體產業的在地化,但臺廠仍握有高素質人力、完整供應鏈等優勢,應適時連結其他國家的資源,把餅做大。

侯拓宏認為,台積電25年前第一次落腳美國華盛頓州合資設立晶圓廠,那時錢、水、電、土地等都要自己來,如今美國捧著百億美元晶片法案補助,等著台積電去投資,肯定會給予高規格接待,或許是一個很好的切入時機,也是臺廠進駐美國的機會。

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