移工雇主片面降薪至2萬 最重處罰可廢聘

國內家事移工月薪調高為新臺幣2萬元，勞動部11日提醒，若雇主先前已約定給家事移工逾新臺幣2萬元月薪，不可片面調降為2萬元，否則除須負民事責任外，更可廢止聘僱許可。

國內家事移工薪資睽違7年調漲，勞動部10日拍板家事移工調薪至新臺幣2萬元，新引進及期滿轉換雇主的移工10日起適用，而契約未屆期移工，雇主若於年底前主動加薪，也可申請每月1,500元的薪資補貼。

但實際上，受疫情而邊境嚴管影響，國內缺工嚴重，許多雇主為聘僱移工，日前已經給家事移工月薪高於2萬元，隨著勞動部拍板家事移工月薪調至2萬元，可能會有雇主以此為理由，逕自將移工月薪降為2萬元。

勞動部勞動力發展署副組長莊國良表示，雇主若有上述行為已經違法，已在臺工作且完成勞動契約簽訂的家事移工，若勞雇雙方要變更月薪，須經由勞雇雙方「合意」約定，且不得較「工資切結書」所驗證的條件更不利於移工。

莊國良提醒，雇主若違法，除了必須負起民事的損害賠償責任外，勞動部也可以依照《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》當中的薪資未全額給付，開罰雇主新臺幣6萬至30萬元，最重可廢止聘僱許可。◇