中華電信子公司爆偽造工時、不給加班費

中華電信子公司宏華國際近日遭爆偽造工時紀錄、加班費短少，甚至要求員工拍影片上傳群組，造成不少員工身心壓力大到離職。立委邱顯智26日指出，宏華公司不應要求員工拍攝影片，若員工在上班時間外工作，應給予加班費。宏華公司則回應，這是員工的教育訓練，也會給員工報加班費。

邱顯智26日偕同桃園市電信產業工會召開「宏華公司少給加班費 片面變更獎金薪資結構」記者會，向宏華公司提出訴求，與會者包括宏華公司代表、勞動部代表等人。

「不懂每天拍影片的意義在哪裡？」桃園市電信產業工會代表、宏華現職門市員工董晉函指出，每日要拍攝如何與客人互動的影片放到群組供他人審視，績效沒達標的員工也要拍影片，不少人因此去看身心科，甚至離職。

董晉函說，有些營業時間為12小時的門市，常為了規避超時或是休息時間間隔11小時的問題，還要求員工先打卡下班再繼續工作，也沒給加班費，而且獎金薪酬制度朝令夕改，對此員工們也只能默默吞忍。

邱顯智呼籲，宏華公司不應要求員工拍攝影片，不僅無益於提升服務品質，且侵犯員工的人性尊嚴；若要求員工在正常工作時間以外提供勞務，應依照實際工作時數給予加班費；變更獎金薪酬制度，也應徵得員工同意，不得片面變更。

宏華公司回應，員工打卡就應該下班，若有門市禁止報加班會處理，而拍影片的目地是教育訓練，讓主管知道員工平常是如何與客人互動、銷售，主管也會認真看，若有員工下班後還要拍片，該補給的就補給。

勞動部代表則指出，若要求員工在工作時間以外提供勞務，應給予加班費，若要求提早打卡，就是偽造工時紀錄；因為薪資是勞資雙方協商議定，若要變更獎金薪酬制度，必須徵得員工同意。

邱顯智最後強調，出來開記者會的都是第一線員工，嚴格禁止秋後算帳，只會讓勞資關係更複雜，之後若發生相關事件，一定會介入處理。◇