勞資爭議未解 花旗董座親上火線

花旗（台灣）銀行自4月宣布出售臺灣消金業務後，至今已離職200多名員工，隨著交易案接近尾聲，近期卻傳出花旗銀行要求潛在買家，在3年內不得僱用花旗員工，使勞資爭議持續發燒。花旗銀行董事長莫兆鴻26日親上火線回應，目前出售案已進入第二輪招標，若無惡意招攬，或未接觸機密文件員工，潛在買家可以僱用。

莫兆鴻表示，花旗銀行退出包括臺灣在內的消金市場後，相當關心併購案及員工權益，目前進度已來到第二輪招標，尚需一段時間才會拍板，由於才剛收到第二輪買家競標，花旗銀行也要研究投標詳細資料，並與買家洽談，可能不是幾天的事情。

莫兆鴻強調，與潛在買家簽訂的商業契約中，只要不涉及惡意招攬，或沒有接觸機密文件的員工，潛在買家沒有僱用員工的限制。他重申，有關潛在買家簽訂禁止惡意招攬，在國際上不是不常見的條款，合約並無限制僱用未接觸機密的員工。

不過，花旗銀行僅管對外否認未有此項密約，仍掩蓋不住員工的質疑與怒火。花旗銀行企業工會26日又批花旗銀行對外說謊。

全金聯及花旗銀行企業工會指出，根據花旗內部員工揭露，花旗與買家保密協議文件中所示的3年不得聘用限制中，第一階段的十幾家買家就被花旗要求簽署，絕非只有第二階段4、5家簽署，花旗銀行明顯向主管機關說謊。

其次，合約內容並未有花旗銀行所稱的「僅限惡意挖角」的條件，也沒條文表示，員工由招募廣告應徵不受限制，金管會應要求花旗立刻提出全部原始文件確認。

全金聯及花旗銀行企業工會進一步表示，花旗銀行任何職位皆受到工作權長達3年的限制，故花旗出售消金業務後，仍限制花旗員工就業權，確有違反憲法第15條、民法第71、72條的規定。

最後，花旗ㄧ方面說給全體同仁爭取買家同職同薪留用，一方面卻在公布留用條件前，要求全體員工簽署這種文件，是否為「大裁員」留下伏筆？花旗銀行企業工會呼籲，花旗銀行應坦誠面對，並針對從4月起已造成對員工的傷害，提出相關補償方案，勞動基準法關於競業禁止的補償規定，可作為補償員工的參考標準。

金管會：花旗併購合約若不合法 將不受理申請

花旗（台灣）銀行本周內若不對員工權益說清楚、講明白，恐怕別想賣資產。銀行局副局長童政彰26日透露，金管會已在25日發函給花旗銀，要求在本周內就相關此次出售資產相關契約條款，是否符合憲法保障人民工作權，及相關勞動法令規定，由銀行法務、法遵及律師出具意見，並要洽詢勞動主管機關意見。

童政彰並強調，無論合約是否涉及保密條款，銀行任何交易的整個過程，都要符合政府各部門所有法規，若不合法，就要立即補正， 童政彰說：「各國監理機關都一樣，沒有辦法受理不合法令規範的申請案件。」即花旗銀未確定合約符合勞動法規前，出售資產案將無法送件申請。

金管會要求花旗銀檢視合約條款，並洽勞動主管機關意見後，除報告金管會外，必須第一時間讓員工、客戶及社會大眾了解，不合法的合約，併購雙方都會有法律責任，應儘速修正。

花旗總部決定出售包括台灣在內的13區市場消金業務，花旗（台灣）銀行被員工指控，在保密合約中，與潛在買家簽署不得挖角、惡意雇用花旗員工的條款，造成員工跳槽受影響。

童政彰表示，金融業是高度遵法的行業，不是光遵守金融相關法令，還包括政府各部門規定，包括勞工、環保、財稅等規定，銀行等金融業在執行業務過程中，總機構的法遵要檢視及確認相關過程，符合政府各法令才能進行。

併購案亦同，相關契約不管是否受保密條款約束，都要確認任何契約都不能砥觸或違反政府法令，在花旗銀出售消金資產案，不管是花旗或參與交易的金融機構都應有此認知，童政彰說：「各國監理機關都一樣，沒有辦法受理不合法令規範的申請案件」。

金管會強調，金融機構有二項累積很重要，一是資本累積，一是信賴累積，累積厚實資本可承受相對高的風險業務，累積員工、社會大眾及客戶的信賴，才能確保業務穩健發展，當發生社會疑質時，金融機構就應該第一時間，以當責態度面對，並要開誠布公對外說明，所以25日已發文要求花旗銀必須在本周內，就相關契約條款是否符合憲法保障人民工作權，及相關勞動法令規定，由銀行法務、法遵及律師出具意見，並洽詢勞動法令主管機關的意見。

童政彰強調，守法重紀的金融產業，自律更勝他律，相關爭議、適法性檢視，一定要先自發性檢視，第一時間說清楚講明白，彰顯公司治理，贏得員工及客戶的信賴，一旦啟重他律，即金管會或政府介入調查，將造成信賴資產流失，不利相關交易進行。