系金誒 僱用未滿18歲勞工抵觸勞動法令規定

桃園市政府勞動檢查處至轄內物流公司實施勞動檢查，發現該公司合作之派遣公司因年前物流業務繁忙、亟需人力，在未確認年齡的情形下，僱用了一名少年，且令該少年於夜間及凌晨工作，經查少年是年僅15歲的童工，其雇主涉違反勞動基準法第46條(未置備法定代理人同意書及其年齡證明)規定，另涉違反勞動基準法第47條(童工工作時間限制)、48條(童工夜間工作之禁止)，涉及刑事責任，已移送臺灣桃園地方檢察署辦理。

為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件；另外，童工每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時的時間內工作。

桃園市府勞動檢查處籲請，轄內各事業單位在僱用在學中學生、工讀生時請特別留意，並確實遵守勞動基準法有關未滿18歲勞工相關法令規定，如有雇主違反僱用規定者，不論是否實際危害到勞動者健康與生命，均屬違反法令，刑事部分，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，將依法移送司法機關，勿輕忽不慎而違法受罰。◇