8成3懼請育嬰假 傳產製造族憂回不去

台灣生育率持續下深，根據1111人力銀行調查顯示，已生育的上班族有高達83.48%坦言「不曾申請過育嬰假」，上班族父母有5大育兒困擾，包括養不起/物價高/兩頭燒/公托難/配套少，已婚未生者育兒門檻最高，夫妻合計收入要8萬7,281元才敢生。另外，九成三上班族，平均月收入的五成六必須用來支付開銷，人口結構改變恐將衝擊國家整體經濟。

進一步詢問已生育過的受訪上班族當中，僅16.52%申請過育嬰假，主要原因不外乎自己照顧孩子心較放心（73.10%）、找不到合適人選照顧孩子（41.43%）及保母費/托嬰費太昂貴（41.39%）等；但也有高達83.48%坦言「不曾申請過育嬰假」。

交叉分析顯示，泛金融業的「工商業服務」從業人員，申請育嬰留職停薪比例，居各產業之冠，而「懼請」育嬰假比例最高的產業，則為「傳產/製造業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，  為鼓勵銀行員工結婚、生育，包括華南銀、第一銀、玉山銀的生育補助津貼，最高給到一胎10萬元，更有祭出彈性工時，以協助新手父母度過非常時期，藉此避免員工被迫回歸家庭而流失人才。

然而，因為金融機構員工數眾多，體制健全，職務代理人制度完備，員工相對比較「敢請」育嬰留職停薪。

反觀傳產製造從業人員，因受限於公司規模經常一人身兼多職，每位員工都必須具備產能及效益，一旦貿然請長假，公司必然得立刻補人，李大華說，員工擔心復職會有「回不去」的風險，以致於從事傳產製造業，成為「懼請」育嬰假產業之首。

調查也發現，上班族若計畫生育下一代，夫妻合計收入平均要6萬9,366元才養得起一個孩子。又從身分交叉分析看出，已婚未生育受訪者的育兒門檻最高，夫妻合計收入要達8萬7,281元才敢生。

調查顯示，有高達92.76%受訪者需要負擔家計，平均月收入的五成六必須用來支付開銷，若以此次調查的個人平均收入3萬4,468元推估，每月至少要拿出1萬9,302元，而要扛下百分百經濟重擔的也占13.57%；僅有7.24%受訪者完全不用負擔家計。

受訪上班族普遍感受到「低薪資」與「高物價」，李大華說，這已成為生育動力的兩大絆腳石，而且孩子出生後，不論是經濟或是體力，對於個人都是消耗，進而衝擊生子意願而寧抱單身主義。◇