新鮮人試用期領28K 有40%生活經濟仍入不敷出！

雖然景氣復甦，但「青年失業率」仍居高不下，達到12.29%，即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？根據yes123求職網調查發現，今年剛畢業或退伍的新鮮人在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領了28,327元(平均值)，且有40.3%的在職新鮮人，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」!

台灣總失業率持續低於四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網的調查，有42%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」。不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，也就是要78天才能找到一份正職工作。

調查中，同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，也就是要45天適應企業環境；其中甚至有一成七(17.2%)的人，自認「馬上能適應」。

可惜在起薪上，「預期」的與「實領」的仍有落差，從yes123求職網調查發現，在應徵時，原本「期望」月薪首度突破3萬塊，希望能拿到30,573元(平均值)，較去年同期的29,838元，仍增加2.5%，創6年新高。

不過，在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領了28,327元(平均值)，比起去年同期的27,268元，還是增加了1,059元，成長3.9%，更首度突破28K大關，也創下2013年以來的新高。除此之外，還有40.3%的在職新鮮人透露，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少1年，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。

楊宗斌提醒求職者，其實勞基法早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」，仍有試用期這三個字，但是假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。