新鮮人難題 調查:8成面試被問隱私 逾2成遭性騷

【記者徐翠玲/綜合報導】

yes123求職網週一(7月23日)公布「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」結果顯示,新鮮人超過八成面試時,被問過涉及個人隱私的問題,約二成四遇到言語或肢體騷擾,超過二成則遭語言霸凌、歧視。

yes123求職網發言人楊宗斌說,像這類過度詢問隱私或屬性騷擾、言語霸凌的舉動,恐怕都涉及就業歧視,且某種程度上,是「職場權力不對等關係」所造成,應該立刻表達不滿與拒絕。

調查顯示,高達80.6%受訪者表示,今年曾經在面試時,被面試官詢問過包括感情狀況、興趣嗜好、結婚或生子計畫、身心健康狀況、星座血型、宗教信仰、政治立場、生辰八字等問題。23.6%則遇過言語或肢體騷擾,被詢問有無隱疾、生理痛、性取向、三圍或體重身高,還有開黃腔、要求伴遊等。

而面試過程中,新鮮人也可能聽到不太能接受的批評,20.4%的新鮮人提到,在面試經驗當中,有遇過言語霸凌、歧視,主要又針對科系、主修、畢業學校、體重、胖瘦,以及學歷高低、長相、外表等。

楊宗斌建議,社會新鮮人如果被問到關於個人隱私,但卻不太想回答的題目,可婉轉告知面試官,私人問題不太方便說明,請其諒解。甚至可以反問對方,問這些問題的原因,以及它與應徵工作的關係,然後再就原因部分,給予面試官答案。◇

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