【國際瞭望】走近川普——企管治國五大方略 經濟高飛（中）

川普大幅度鬆綁政府管制、調降企業稅率，並積極招商、說服企業來到美國設廠生產，進一步提倡「美國製造」（Made in America）。

川普的作為與魄力，讓汽車大廠福特、飛雅特—克萊斯勒、高科技大廠康寧（Corning）、製藥大廠輝瑞（Pfizer）、默克（Merck）與蘋果等企業紛紛表態願意留在美國擴大投資生產，並且還陸續吸引富士康、豐田汽車、馬自達汽車等外商企業投資美國。

「川普當選以後，確實做了改變，」投資美國超過100億美元的富士康集團總裁郭台銘強調，如果不是川普，他不會對美國進行這麼大的投資，「因為他真正曉得，商人需要什麼。」

川普創造對企業友善的環境，不但留住本國企業紮根、吸引外國企業入駐，在美國本地製造產品、在美國消費，也同步創造了更多工作機會，擴大就業市場。

第三枝箭：扶持小型企業 穩定創造就業

「買美國貨與僱美國人，是我的政治議程的核心原則，也就是強調：就業、就業、就業！」川普的推文，闡明自己振興經濟的最高指導原則。

川普出身商場，相當清楚企業投資是創造就業的關鍵——特別是小型企業。

根據美國勞工統計局數據，美國每年有超過50萬個小型企業投入運營，每年帶來的新增就業機會超過250萬個，在全國所有新增就業的占比超過2/3。

因此，川普任內推行多項政策鼓勵小型企業：減少政府管制，讓他們申請投資更為便利；改革小型企業的健康保險政策，讓他們可以減少負擔；改革退休金政策，讓多家小企業可以聯合申請退休帳戶，幫助他們降低運營成本，簡化程序，得以安心投資經營事業。

此外，更多企業願意擴大投資，創造更多就業機會，勞動人才也得以擁有更多的選擇機會，促使企業紛紛加薪爭搶或留住優秀人才，進而帶動美國工資持續上揚。

根據《地方薪資報告》（Local Pay Report）指出，從2017年7月到今年7月間，紐約勞工工資平均成長2.6%；舊金山成長2.7%；費城則成長2.8%，位居全美之冠。

第四枝箭：重視人才培訓 滿足企業需求

企業擴大投資，在美國設廠生產，勢必需要更多擁有專業技能的勞動人才，才能滿足企業未來需求，才能長期推進美國經濟成長。這一點，川普早已做好準備。

他相當重視失業勞工問題，認為他們是「被政府遺忘的美國人」，川普政府大量推行職業培訓計畫，協助長期失業的民眾習得一技之長，找回信心，重返職場。

他還積極協調勞工部與教育部，改革當前教育不能提供學生足夠專業技術、滿足企業需求的問題；他在全國各地推行「學徒（Apprentice）」計畫，促成企業與學校合作實習，讓學生所學技能更為實用，不但符合企業需求，也保障學生畢業後就有工作機會。過去不合宜的實習項目，則一律廢止，減少政府浪費。（未完，待續）◇