責任制肇過勞死 勞會坦承被濫用

「上班打卡制、下班責任制」的畸形上班文化，導致勞工權益被大量剝奪，遭資方肆無忌憚的壓榨，台灣團結聯盟立法院黨團總召集人許忠信16日表示，去年1至9月中，過勞職災給付66件中就有33件是過勞死，且人力銀行也調查發現，有57％上班族都被老闆以「責任制」為由，要求加班而沒有加班費，因此台聯將針對〈勞動基準法第84條之1〉此法研究後提出修正，並建議刪除此條文。對此勞委會則回應，會檢討改進。

近6成民眾被迫責任制

現在工作不好找，勞動者與企業主訂定聘僱條約時，時常處於劣勢，加班不加薪的情形常見，以致勞工常面臨家庭紛爭、過勞等情形。根據2011年人力資源業者調查，有57%的上班族坦言，所任職的公司以「責任制」為由，處於「加班不加錢」的勞動條件。很多公司於面試時，就表明是「責任制」，甚至還在合約上白紙黑字立書，勞方為獲得工作，只能被迫接受，不清楚勞動基準法的規定，最後都是默默接受。

對此許忠信指出，〈勞基法84-1條〉在2009年有3萬多名勞工適用，2010年則有4萬多名勞工適用，占台灣總就業人口極少的比例。〈勞基法〉原是保護、保障勞工的法律，而增列84-1條卻幫不肖事業單位開了方便之門，成為壓榨勞工的保護傘，台聯將針對此法研究後提出修正。

濫用制度 勞委會：必懲處

對於此一情況，勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，〈勞基法第84條之1〉存在的必要，或是否應該修正，勞委會將作全面性的檢討。

但她也強調，〈勞基法第84條之1〉開始只適用於製造業、營造，後來增加服務業、醫療保建、保全人員等38類，而非全面性適用，對於濫用「責任制」的違法業主，勞委會一定會懲處，去年也舉報了1萬多家廠商。◇