責任制大幅限縮 勞委會：雇主不能A加班費

台灣人很勞碌，總是加班加不停，過勞死情況不斷發生。為了避免勞工被過度剝削，針對〈勞基法〉84之1條 （含責任制），勞委會已完成存廢檢討。未來依舊保留責任制，但是也大幅限縮工時，包含國定假日及女性夜間工作都必須回歸正常規定，例假日則必須堅守「2週內2日」原則，雇主不能再A員工加班費。

不過各行各業的工作形態不同，勞委會也將針對不同業別，訂定正常工時及延長工時上限，避免業者無限延長工時，造成勞工過勞。如果按照此項新規定，未來包含保全、研發工程師及系統工程師等工作，國定假日若要上班，雇主必須給付加班費或另外給假，不能再剝奪勞工權益

其中一項，女性不能再於晚上10點以後工作，除非經工會或勞資會議同意；例假日以往可拉長到「4週休4日」，但未來一定要「2週內2日」，不能無限制延長。

根據民國85年以來至今，勞委會陸續核定適用84條之1職務，總計37種，包含「監視性或間歇性工作」，有些屬於「責任制」。

只要是適用的行業，可排除〈勞基法〉國定假日、工時及例假休假規定，因此被稱為「霸王條款」，經常遭雇主濫用，釀成許多勞工「過勞死」等案例。因此，勞委會表示，將盡速提〈勞基法〉84條之1修正草案。

有些立委更強烈要求刪除「霸王條款」。對此，勞委會提到，曾邀請勞資雙方召開多次會議，基於部分行業有其特殊工時需求，因此雙方同意現階段84條之1仍有存在必要，不宜刪除，但應限縮相關規定，兼顧勞工健康及福址。

勞委會說，雖然責任制未刪除，但已大幅限縮，未來雇主不能無限制延長勞工工時，也要保障勞工加班費。◇