上市櫃公司「薪情低」金管會擬公布

為鼓勵上市、櫃公司合理調整員工薪資報酬，將公司獲利適度回饋給員工，以善盡企業社會責任，金管會表示，上市、櫃公司106年員工福利費用逾新台幣1.51兆元，年增率5.15%，已請證交所及櫃買中心研議，將公布上市櫃「平均薪資費用」偏低的公司名單，持續透過強化上市、 櫃公司薪資資訊揭露等方式推動。

金管會16日將赴立法院財委會，針對「政府全力解決低薪問題，金融監督管理委員會相關因應施政作為」專題報告，依據證交所及櫃買中心統計，上市、櫃公司 106 年度員工福利費用(包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等)為15,119億元，較105年度增加金額約計741億元，增加比率為5.15%。

在金融業方面，金管會表示，金管會仍持續透過資訊揭露、溝通宣導或表揚等方式，鼓勵金融業者加薪，其中上市、櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工的薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項。

在非上市櫃金融業者部分，金管會也要求比照CSR揭露內容，在年報增列揭露基層員工薪資調整的資訊，而保險業也應揭露年度員工均福利費用及與前一年度的差異。

至於上市、櫃公司方面，金管會說，現行已要求上市、櫃公司充分揭露員工福利費用及福利措施、並鼓勵上市、櫃公司揭露員工薪酬調整情形等資訊。另外，編製及推廣「台灣高薪100指數」及「薪酬指數」及將公司治理評鑑納入相關指標及推廣公司治理指數。

此外，金管會表示，已請證交所及櫃買中心研議，於每年度公布國內上市、櫃公司「平均薪資費用」偏低，且與其經營績效顯不相當之公司名單，進一步引導上市、櫃公司適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。