談青年西進 IKEA：不怕人才流動

《Cheers雜誌》舉行2018年「新世代最嚮往企業」頒獎典禮，今年調查指年輕人對西進就業的意願增加。不過，獲獎的IKEA宜家家居指出，公司有完整的人才發展規劃，所以不怕對岸搶人才。

今年的調查指出，台積電繼2006年與2016年後三度奪冠，Google台灣連續兩年位居亞軍，長榮航空名次比上年度進步一位，排名第三。第四至十名依序是誠品、鴻海、華航、中鋼、統一、星巴克和長庚醫療財團法人。

IKEA人力資源部經理劉舒文30日受訪時表示，人是公司最重要的資產，IKEA一向對人才都很關心，除了深耕校園招募之外，對一般員工的招募很重視。另外，公司也關心人才的價值觀是否跟企業文化相契合，這樣進到IKEA後，發展才會比較長久。

他說明，IKEA有八大價值觀，較注重的是「團隊合作」，因為IKEA是屬於商場合作的性質，需要跨部門的合作。至於年輕人西進的意願上升，她表示，IKEA大約做了7、8年的員工心聲調查，了解員工想法，並思考如何把培育員工做得更好，每年主管也會與員工做一對一的談話，了解對方的生涯規劃，以及公司可以改善的部分。

劉舒文並且說，IKEA鼓勵員工跨部門輪調，明年度也有展店計畫，員工也可能在新店得到更好的發展，公司在海外也有不同的店鋪，也鼓勵員工前往海外工作，下一步回來台灣後，有機會往店經理等職位發展，「IKEA不怕人才的流動，鼓勵員工做長期的發展。」◇