家庭月收入7.8萬元 人力銀行：才敢生小孩

台灣開始邁入了高齡化社會，少子化已成國安危機。根據統計，目前台灣的生育率僅約1.17人，究竟上班族面臨了哪些結婚、生育的困境？根據1111人力銀行調查顯示，在已婚無子女的上班族中，「擔心養不起」是最大原因，究竟要賺多少錢才敢生小孩呢？有三成二的上班族評估，家庭月收入至少要10萬元以上才足夠，平均家庭月收入要7萬8,599元才能夠養得起一個孩子。

根據上班族婚育困境調查，仍有兩成三的比例，曾經因為結婚／懷孕而在職場上遭受不平等對待。有超過半數的上班族因為結婚／懷孕而改變原來的職涯規劃，進而選擇「轉職，另找可以配合家庭型態的工作」（28.7%）、「留職停薪／請育嬰假」（15.4%）及「申請轉調部門或調整職務內容」（6.6%）。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，有感於台灣少子化危機，除了中央的催生政策外，各地方縣市政府亦加碼推出誘因，為挽救台灣生育率，從中央到地方無不傾全力催生，但對於廣大女性上班族來說，如何消弭身份歧視更顯迫切，雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視，但從調查結果顯示，要卸下職場偏見，走向勞動平權，台灣仍有努力空間。

在調查指出，已婚已生的受訪者中，有高達八成五是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要7萬8,599元才能夠養得起一個孩子，另外，更有三成二的上班族表示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。

調查也發現，完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計的上班族，平均每月要拿出將近三成五的薪水共同支付開銷。又觀察台灣生育環境的友善程度，有高達八成六的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。

究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為，「鼓勵企業實施彈性工時」（57.4%），讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息，是最實際的作法；其次則是「加碼育兒津貼」（52.9%）、「提高薪資水準」（49.3%）、「鼓勵企業提供育兒場所」（48.5%）及「加碼幼兒學費補助」（47.4%）。

李大華指出，從調查中可看出，多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。最後，李大華也呼籲企業應致力於打造友善的生育環境，讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子，不用因為結婚／懷孕而改變職涯規劃，造成企業人才流失。◇