加班時數上限拉高 上班族憂過勞

一例一休將加班時數上限從46小時提高至54小時，是否對上班族造成衝擊？根據1111人力銀行調查指出，有七成五受訪上班族表示將受到影響，擔心「身心過度負荷」（25.7%）、「每天工時拉長」（19.1%）及「休假日被迫加班」（12.4%）。

而對於修法調整核實計算加班費，其「影響」與「不受影響」比例則各占五成。

根據調查顯示，有六成二的受訪上班族自評目前從事的工作「工時過長」而吃不消；有32.3%每日工時已超過10小時，其中甚至有一成二的人，工時長達12小時以上。

1111人力銀行表示，上班族的每週平均加班時數為11.4小時，換算成每日加班工時，則平均延後2.3小時，若以表定6點下班推估，則幾乎要過8點以後才能打卡下班。甚至有八成六受訪者因為無法忍受超長工時環境而萌生離職念頭，其中包括有一成一的人已主動辭去工作，以換取更友善的職場環境。

其中，以「媒體出版業」加班時數最長，平均每週達16小時，若以單月推估，每月加班工時竟高達64小時，遠遠超過《勞基法》目前規範的46小時。其次則是「資訊科技業」，每週加班時數亦長達13小時。

1111人力銀行副總經理李大華指出，台灣媒體從業人員，長期處於「雙高一低」狀態：高壓、高工時、低薪，媒體工作者的責任感更被無限上綱成責任制。而台灣科技人才實力雖然聞名世界，但背後隱藏的是超長工時及高壓環境，以致於科技菁英選擇急流湧退，在存夠退休金後，決定提早離開血汗職場。

另外，觀察其加班頻率，在調查中，有七成三的受訪者表示每個月都要加班，其中兩成七的人平均每月可領到5,074元加班費；另有四成七則表示「加班換補休」。有六成七上班族表示，即使下班了仍需要把公事帶回家處理，其中甚至有兩成七在下班後仍「經常性在家工作」，平均每週隱形工時長達9.7小時，成為無法規範的「工時黑數」。

李大華補充，也因為一例一休的彈性不足，影響了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，以致於自今年1月實施以來修法聲浪不斷，相信賴揆上任後推出的新版修法草案，將能提供資方經營企業的彈性，又能同時保障勞工權益，整體而言，更符合社會期待。◇