解照服人力缺 月薪升至32K

為緩解照服員不足，除了調高既有補助標準以外，正試辦給付及支付新制，將全職照服員平均每月薪資提升到3萬2千元以上。後續並將配合長照機構的查核、督考及評鑑機制，保障照服員薪資待遇，也正辦理線上數位課程，預計明年上線。

行政院長賴清德日前表示，照服員若覺得照顧老人薪水3萬多元覺得不划算、工作條件困難超過忍耐程度，他勉勵照服員就當做功德、做善事，引起各界議論。立法院將在27日邀請衛福部長陳時中列席，針對「如何解決照顧服務員面臨勞動條件惡劣、低薪及人力不足的困境」進行專案報告。

根據衛福部送達立法院的報告提到，為改善照服員待遇，積極規劃照服員多元升遷管道，除資深居家照服員可升任居家督導員之外，也已修訂《長期照顧服務法》相關子法，明定一定年資以上的照服員可擔任長照機構的業務負責人，促進晉升管理階層，也鼓勵照服員創業，成為「照老闆」，提供職涯願景。

除增加留任誘因外，也規劃增加人力來源，希望解決照服員人力不足的問題。首先由地方政府在地辦訓；另配合勞動部「自訓自用」計畫，鼓勵長照機構自訓後留用。目前也正辦理線上訓練數位課程，提高訓練可近性，預計明年元月上線。

另外，衛福部也與教育部合作，鼓勵大專校院長照相關科系發展實務導向的照顧課程，並落實校外實習課程，有助學生畢業後留任照顧工作。另推動高中職設立長照科，向下扎根實踐照顧工作價值教育，並擴大人力來源。◇