同工不同酬 女性年薪少65天

婦女節快樂！聽到這訊息，你可能快樂不起來。勞委會在婦女節前夕公布，台灣女男年薪相差65天，以比例換算，民國100年女性平均薪資較男性少17.6%， 勞委會主委王如玄在記者會上同時宣布，將3月5日訂為台灣「兩性同酬日」，並期許未來同酬日能夠往前推進，盼各界一起努力，縮短兩性薪資差距。

勞委會針對「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」的調查顯示，雇主因受僱者的性別而在薪資給付標準有差異者占9.7%、調薪幅度有性別考量占4.4%。另依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，100年我國女性平均時薪較男性少17.6%，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善。但總體而言，台灣性別工作平等法實施10年來，促進婦女就業及排除婦女就業障礙，均較91年提升。

勞委會表示，將持續推動婦女勞動權益，目前規劃三大主軸，包括培育就業、勞動參與；修正法令、保障權益；友善職場、身心健康。八大業務工作重點包括：提升女性勞動參與率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、違反性別工作平等法者公布負責人姓名、制定家事勞工保障法、強化性別就業歧視申訴及救濟機制、推動工作與生活平衡、促進女性的職場安全健康措施。

同酬日對於台灣而言是一個新的概念，但國際間行之有年，歐洲今年的同酬日為3月2日，美國是4月17日，就連台灣貿易上的競爭國南韓都訂有同酬日。◇