南電同工不同酬 遭爆違性平法

南亞電路板公司被指性別歧視、同工不同酬，同時初任的員工，男性底薪10,710元，女性則為8,500元。3位南亞女性員工21日在立委吳宜臻的陪同下召開記者表示，男女做的工作相同，但女性被稱為「作業員」，男性為「操作員」，職等又差一截，與她同期的男性員工，一年下來薪資差了4,500元。

南亞電路公司公關韓先生表示，公司考慮女性員工的體力負荷，所以安排品質檢驗工作，與男性生產製造工作不一樣。勞委會勞動條件處專委陳慧敏則表示，只要經地方主管機關審議確認違反性別平等法第7、10條，就可處10萬至50萬罰鍰，且勞動檢查直到改善。

投訴的南亞員工曾向主管反應，主管卻回應制度沿襲已久，並引用南亞創辦人王永慶的話表示：「男性要養家活口，女性就業則是貼補家用。」南亞制度跟不上時代，與時俱進，投訴員工不禁要嘆：「現在單親媽媽一堆！」

70、80年男性養家的年代又回潮？根據行政院主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示，民國96年女性薪資占男性比率79.82%，至99年為80.12%，每年改善緩慢，雖「性別工作平等法」、「勞動基準法」、「就業服務法」已立法明文禁止，違法情形並未完全消失。◇