擺脫低薪、血汗 勞團籲訂最低工資法

勞動部日前宣布將在第三季召開今（2017）年的基本工資審議委員會。台灣勞工陣線祕書長孫友聯12日在「最低工資立法的困局與突破」座談會中表示，最低工資立法絕對具有必須與必要性，政府應盡速制訂「最低工資法」，並從明年開始適用。同時，勞陣亦持續喊出基本工資調漲至2萬6千元的訴求，孫友聯說，第三季又到了，躲也躲不掉，該來的還是會來。

勞陣指出，根據勞動部統計，現行領取基本工資之人數，以月薪計者估計162餘萬名，以時薪計算者則約有39餘萬名勞工，全國約200萬名勞工依賴微薄基本工資生活。但關乎龐大勞工人數及家庭生活的基本工資，在《勞動基準法》中卻只有第21條做簡單規範。孫友聯說，就是因為缺乏法制化，過去才會發生基本工資調漲後，1天才多出1顆茶葉蛋金額的羞辱式調整。

孫友聯表示，只有基本工資法制化、明確化，才有機會讓我國進一步擺脫低薪和血汗的經濟模式。以2008年金融海嘯為例，當年其他國家跟我國都同樣面臨經濟情況不好的問題，但其他國家依舊調整基本工資來穩定勞工的生活標準。

國際普遍對最低工資頗為重視，文化大學勞動關係學系副教授李健鴻指出，國際勞工組織（ILO）第131號《最低工資訂定公約》第3條中就規範，各國在決定最低工資時，應該納入「勞工及其家庭需要」與「經濟因素」這兩個面向。而且，各國調整最低工資的參考指標，大都以先滿足「勞工及其家庭需要」為基本前提，在這基礎上再參酌「經濟因素」相關指標做適當的調整提升。

政治大學法律系副教授林佳和表示，每年基本工資審議委員會開會時，最低工資到底要依據什麼來調整，都沒有一定標準，調整最低工資的「參考指標」也應明確化。