CEO道德過失下台 8年增36%

資誠公布《2016 CEO接班研究報告》（2016 CEO Success study）指出，全球市值前2,500大企業的接班過程，CEO因道德過失（ethical lapses）而下台的比率，8年增長達36%。分析認為，主因是社會大眾對企業高階主管的道德有更高標準。

資誠表示，研究小組找出CEO異動的企業，並交叉對比各種資料，發現因為道德過失（包括舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等）而下台的CEO，比率從2007~2011年的3.9%上升至2012~2016的5.3%，增幅達36%。

其中，美國和加拿大增加最多，從1.6%上升至3.3%，增幅102%；西歐從4.2%增至5.9%，增幅41%；金磚四國（巴西、俄羅斯、印度、中國）從3.6%暴增至8.8%，增幅高達141%。

報告表示，2008年金融海嘯以來，大眾對企業及CEO的信任下滑，更難原諒其錯誤行為，法規也直接受到影響，例如：美國等國家對企業高階主管（the C-suite）逐漸採取「零容忍」態度；現實層面上，企業在新興市場追求成長，通常伴隨更多的道德風險（例如：賄賂、貪汙），依賴全球供應鏈也同樣使交易風險提高。

資誠指出，台灣企業宜掌握併購趨勢和公司治理，台商可藉此趨勢擴大市場通路或改變商業模式。另一方面，台灣企業貪瀆、舞弊事件層出不窮，公司治理的標準已被拉高道德層次，建議企業為提高競爭力、追求永續成長，必須強化內稽、內控制度。

資誠建議，台灣企業若要建立有效的誠正經營文化，必須清楚聲明組織的道德價值，也要在領導風格、薪酬結構及企業流程中，讓所有員工了解哪些日常行為符合企業價值。◇