好榜樣企業受青睞 近7成女力願受僱

資誠於3月8日國際婦女節公佈企業女性留才報告，調查指出，企業具備「職涯發展機會、有競爭力的薪資福利、彈性工作安排」最能吸引女性員工。35%近期轉換跑道的女性上班族認為，缺乏職涯發展機會是離職主因；67%的女性表示，企業是否有「好榜樣」影響她們是否接受職位。

報告指出，企業雇主吸引及留住女性人才，多元化及包容性（Diversity and Inclusion）尤為重要。調查則發現，76%的雇主已將多元化及包容性納入其企業品牌元素；28%的雇主採用正式重返職場計畫，吸引重返工作崗位的員工；67%的女性認為，企業是否已做到「好榜樣」僱用女性員工，會影響她們是否願意接受職位。

資誠表示，企業有責任重新檢視自身的人才策略和流程，確保符合現代勞動力需求，但是，發展職涯發展計畫並非簡單的流程，企業必須協助每位員工完全發揮其潛力。目前有28%的雇主已採用正式的重返職場計畫，另有25%的雇主正在評估可行性。

76%的雇主將多元化及包容性納入企業品牌元素，其中，員工人數在1萬人以上的企業響應尤為熱烈，近九成（88%）已納入品牌元素。另外，員工決定是否受僱時，56%的女性會尋找有效的多元化流程，逾六成（61%）的女性及近半（49%）的男性則會考慮企業領導團隊的多元性。

67%的女性認為，當某企業內已具有正面的「好榜樣」，和她們有相似的背景及經驗，讓她們可以預期到美好的未來，她們會較願意接受雇主提供的職位。這種情況在傳統男性主導的產業特別突出，如金融科技（85%）、機械與建築業（82%）與資產管理（78%）。