延攬外籍人才 政院法規大鬆綁

行政院會20日通過「外國專業人才延攬及僱用法」草案，大幅放寬租稅、退休和健保規定，行政院長林全表示，這是非常重要的立法草案，人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業人才來台，同時提升整體人才素質，是重要的工作。

台灣去（2016）年超過70萬人前往海外工作，但來台工作的外國人則低於3萬，為吸引外國專業技術人才來台工作，該草案在退休保障、健保納保和租稅規定等方面進行鬆綁，包括受聘僱從事專業工作之外的外國專業人才及外國教師，已取得永久居留許可者，可選擇支領月退休金；其配偶及未成年子女，經領有居留證明文件者，不受健保6個月等待期限制；若是首次核准來台工作的專業人才，且薪資所得超過200萬者，3年內享有超過部分折半課稅的優惠。

工作簽證和居留規定也放寬，外國教師的工作許可改由教育部核發，並開放補習班聘僱短期技藝類外國教師，且外國藝術工作者得不經雇主申請個人工作許可，且特定專業人士若有意在我國從事專業工作，得不經雇主，申請可自由轉換工作的4證合一「就業金卡」；另聘僱及居留期間由3年放寬至5年，並放寬廢止永久居留的每年183天規定。

對於這些人士的父母配偶及子女的停居留規定上，政府延長直系尊親屬探親停留簽證，每次總停留最長可達1年；取得永久居留者，配偶和未成年子女可隨同申請永居，且得於合法連續居留5年後申請永居；若成年子女符合延長居留條件，也可申請個人工作許可。

此外，外國專業人才來台尋職的規定也將鬆綁，政府提供尋職簽證的名額，一次半年，有工作經驗者，須出示來台前聘僱薪資，門檻為新台幣4萬7,971元；沒工作經驗的外籍青年，由教育部研提相關要件，例如須畢業自全球排名前500大的大學校院。

媒體詢及未來實習與尋職將開放多少名額，國發會人才發展處處長林至美表示，尋職是新創，將參考國外做法；實習的部分去年有400多人，過去只針對在學的學生，未來鬆綁後，初步構想是國發會邀集各部會提出需求，名額按市場需求檢討，採逐年公告，第一年試水溫，約釋出幾百人，審查過程將非常嚴謹，不會有淪為廉價勞工的疑慮。

南港園區徵才 最高薪12萬

科技人才台北市南港軟體工業園區淘金，23家知名企業提供340個工作機會最高薪資12萬元。台北市就業服務處台北人力銀行表示，今（21）日下午1~4時於南港軟體園區南軟樂活空間舉辦「薪福get！」徵才活動，現場直接一對一面試。

薪資方面，八成（84%）職缺起薪3萬元以上，其中拓連科技iOS應用工程師、軟體設計工程師薪資5萬~12萬元；創業家兄弟的PHP軟體工程師4.5萬~10萬元；移動商務股份有限公司的產品經理4.5萬~9萬元；自由系統的資訊技術顧問4萬~8萬元。

這次活動亦首次與台灣高鐵、日月光半導體合作，釋出企劃專員、招募專員及工程師等職缺。另外，台北市就服處將於5月12日舉辦內科園區徵才活動；6月17日舉辦科技業大型徵才活動。◇