首例判定 下班用LINE交辦工作要給加班費
通訊軟體LINE在台灣普及率超高，許多雇主在上班時間用來指派工作，甚至下班後，持續對勞工傳LINE盯工作進度。台灣新北市勞工局3月11日指出，2015年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
據中央社報導，這名勞工自2013年8月間在這家公司任職，2014年1月開始擔任廠務助理，2015年1月間告知資遣，向雇主請求年終獎金、加班費等費用。其中，加班費包括平日及假日下班後，用LINE通知其他員工取消加班等。
勞工局在2015年首度受理下班後，雇主以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請。仲裁委員會日前作成新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定資方應給付加班費。
資方指出，勞方於週六、日並不需要到公司上班，實際上也未至公司上班，勞方僅需在家以通訊軟體LINE通知其他3名員工取消加班，每月僅需30至40分鐘。資方表示，公司基於體恤勞方，於2014年7月起補助勞方每個月電話費新台幣200元。勞方反駁，他在假日時皆配合公司員工相關事宜，不是公司所說一天只需要花幾分鐘就完成。
仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度，及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。仲裁委員會認定，本案勞工平日加班358分鐘、假日加班1,007分鐘，依勞工薪資新台幣2萬5,200元計算，資方應補發2,598元加班費。
台灣國發會1月發布數位機會調查，民眾透過手機上網率突破8成3，而世代差異下，通訊軟體是高齡手機族行動上網的最大誘因，60歲以上，每百人中有98人次使用即時通訊。從世代差異來看，調查結果顯示，line等通訊軟體確實是讓高齡手機族願意行動上網的最大誘因，使用率達每百人有98人次以上，與年輕世代相比毫不遜色。
據中央社報導，這名勞工自2013年8月間在這家公司任職，2014年1月開始擔任廠務助理，2015年1月間告知資遣，向雇主請求年終獎金、加班費等費用。其中，加班費包括平日及假日下班後，用LINE通知其他員工取消加班等。
勞工局在2015年首度受理下班後，雇主以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請。仲裁委員會日前作成新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定資方應給付加班費。
資方指出，勞方於週六、日並不需要到公司上班，實際上也未至公司上班，勞方僅需在家以通訊軟體LINE通知其他3名員工取消加班，每月僅需30至40分鐘。資方表示，公司基於體恤勞方，於2014年7月起補助勞方每個月電話費新台幣200元。勞方反駁，他在假日時皆配合公司員工相關事宜，不是公司所說一天只需要花幾分鐘就完成。
仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度，及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。仲裁委員會認定，本案勞工平日加班358分鐘、假日加班1,007分鐘，依勞工薪資新台幣2萬5,200元計算，資方應補發2,598元加班費。
台灣國發會1月發布數位機會調查，民眾透過手機上網率突破8成3，而世代差異下，通訊軟體是高齡手機族行動上網的最大誘因，60歲以上，每百人中有98人次使用即時通訊。從世代差異來看，調查結果顯示，line等通訊軟體確實是讓高齡手機族願意行動上網的最大誘因，使用率達每百人有98人次以上，與年輕世代相比毫不遜色。
