大專兼任教師 明年8月納《勞基法》

勞動部預告，公私立大專校院「未具本職」的兼任教師明年8月起將納入《勞基法》，預估將有1.3萬人受惠。教育部表示，由於還在預告階段，相關預算正估算當中，基本上會在兼任教師每月薪資6%範圍內提撥勞工退休金。勞動部公告後，兼任教師年資將從明年8月開始計算，不溯及既往。

勞動部說，「未具本職」指兼任教師只靠鐘點費維生，沒有軍公教、農保或全職勞保保障，也不是自營作業者或雇主，若適用《勞基法》則可享退休金、特休假、資遣費、加班費等權利；不過，依《性平法》兼任教師雖可請產假，但過去因不適用《勞基法》雇主可不給薪，納入《勞基法》後，雇主也要給全薪產假。

勞動部說，過去認為兼任教師採聘任制，教師還有教學準備、學術研究及學生輔導等，工作性質與一般受僱勞工不同，工時認定不易，多年來一直由《教師法》規範。近年因教育部遲遲未加強這類教師保障，勞動部、教育部協商後，決定納入《勞基法》解決爭議。

基於社會資源分配正義，教育部長潘文忠曾表態支持保障只以兼任教師維生的人，未來將和健保署稽核教師投保資料，校方也會針對教師勞健保資料做釐清，身分可做清楚處理。◇