拒一例一休 時力版《勞基》明訂二例假

對於行政院將「一例一休」納入《勞動基準法》修法引發社會爭議，時代力量5日公布黨版《勞基法》修法版本，強調「反對一例一休、落實週休二日」，並提高對雇主違反相關規定之罰則。時代力量主席黃國昌表示，黨團版有6大特點，包括詳列工資明細、堅持兩天例假、勞工特休同步、落實連續休息、保護吹哨者、提高罰則保勞工。

時力版草案中，明訂提高勞工特休的日數，讓勞工與公務人員的有薪休假相同。同時為保障輪班制勞工的身心健康，草案訂定，輪班制勞工出勤間隔應至少有連續11小時的休息。為增加勞工舉報雇主違法行為的意願，時力版草案也訂定「吹哨者條款」，增訂雇主不得因勞工的申訴，終止、解除、變更或不給予其依法令、契約或習慣上所應享有權益的規定。

黃國昌表示，台灣勞工的平均工時2,100小時，遠遠超過OECD（經濟合作暨發展組織）國家及美、日、德等先進國家的平均值，若實施「一例一休」，雇主就可藉由調整底薪及休息日的工資給付標準，用相同成本讓勞工每週工作6日，對提升勞工的工資並無實質幫助，也無法落實週休二日。

黨團總召徐永明也認為，「一例一休」拍板定案後資方已有所動作，包括要求填寫加班和夜班「被同意書」等，透過簽署文書讓勞工犧牲休息時間，因此他擔心「一例一休」不能保障勞工權益。

行政院長林全說，有鑒於照顧勞工工時和改善企業過度使用勞工的現狀，同時期望產業逐步轉型，「一例一休」是目前對勞資雙方最平衡的方案。林全強調，政策也會讓企業界有調整的時間，最終期望達到落實勞工每週休息2天的原則，如果真的要加班，則要給付較高的加班費用，並且是例外加班，而非常態性加班。

另外，勞工團體5日晚間聚集立法院群賢樓前抗議「一例一休」，並提出「勞工要二例」的訴求。前國會助理王奕凱表示，勞工工時過長是問題核心，若政府能同時把配套的3個面向：組織工會、落實勞檢提高罰則、檢討變形工時，同時修法，才是根本之道。◇