勞團列舉工商團體違反勞基法紀錄

勞動部為了落實週休二日擬修《勞動基準法》，引發外界反彈，勞團1日召開記者會表示，這段期間不斷對媒體放話的工商團體大老們，經查詢發現他們旗下經營的企業紀錄，根本充斥著長期違法亂紀的現象，有些更是年年違反勞動基準法，而遭到勞工主管機關連續裁罰，有如「犯罪集團」，勞團也呼籲民進黨政府不該繼續與這些財團密室協商、出賣勞工權益，否則將抗爭到底!

對於恢復勞工7天國定假日，工商團體在本週一表達震怒，放話說，若不依照協商結果，刪除7天國定假日，否則將終止基本工資審議等一切勞資協商會議，直到政府正式公告為止，勞動部隔天馬上火速送出「砍假」《勞基法》修法版本，再隔日，立即召開行政立法協調會報，並在本週四行政院院會中，強渡關山拍板定案，「砍掉勞工7天假」。

台灣高教工會表示，勞工團體歷經9個多月、數十場抗爭，爭取回來的「7天國定假日」被刪除，讓人質疑是否大老闆們一震怒，短短4天內行政院立馬照辦？仔細查詢這些放話的財團大老闆旗下企業，近年來驚人的違法紀錄，是違反《勞基法》的慣犯，而遭到勞工主管機關開罰外，失業問題及環境汙染等都跟這些人脫不了關係。

台灣高教工會舉例，批評台灣把國定假日還給勞工是「毒藥」的工商總會理事長許勝雄，旗下仁寶電腦從2011年到目前的2016年，幾乎年年都遭勞檢開罰，違反條文包含《勞基法》第32條，1日不得超過12小時、延長工時未依規定加給工資等，其中，2012年更因違法事項過多且不願改善被加重處罰到36萬元。

高教工會研究員陳柏謙說，反正這些資方都不遵守《勞基法》了，甚至把《勞基法》當做空氣，那《勞基法》怎麼改怎麼修，又有什麼關係。這些大老闆們的作為「罄竹難書」，他質疑屢屢用話術威脅政府和社會大眾的組織，究竟是工商團體還是犯罪慣犯團體？◇

2016工鬥連線成員郭冠均表示，這些資方都是違反勞基法的慣老闆，政府卻大動作的順應資方，砍掉勞工的7天假。如果政府一意孤行的要順應資方，堅持要砍掉7天假，勞工團體一定會繼續抗爭，維護勞工權益，未來修法過程應杜絕資方要脅，否則，「誰出賣勞工權益、誰挺違法財團，都必須接受勞工最嚴厲的制裁。」