7天假爭議 工商界終止勞資協商

全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會等七大工商團體27日聯合表示,要求政府依照先前協商結論,否則終止所有勞資協商。左起為工總理事長許勝雄、工商協進會理事長林伯豐。(記者陳柏州/攝影)
全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會等七大工商團體27日聯合表示,要求政府依照先前協商結論,否則終止所有勞資協商。左起為工總理事長許勝雄、工商協進會理事長林伯豐。(記者陳柏州/攝影)

【記者黃筠芸/台北報導】

勞工7天國定假日暫時恢復,引發工商團體不滿,強調若政府無法守信,即日起終止所有勞資協商;另一方面,勞工團體親赴工總外抗爭,要求七大工商團體公開辯論。對於勞資關係惡化,勞動部長郭芳煜說,會再繼續溝通。

全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、電電公會等七大工商團體27日聯合表示,要求政府依照先前協商結論,「刪除7個只紀念不放假的國定假日」,若政府無法信守承諾,工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。

工總理事長許勝雄提出,關於工時與休假制度,當初政府、工商界、勞工,各方皆有過不少協商,但後續運作,卻未依結論執行,強調政府誠信很重要,否則無法協商。

工商協進會理事長林伯豐也說,政府要信守承諾,無論工時計算、休假制度,勞工與公務員應該一致。台灣勞工每年有7~10天的特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假,「全年休假和歐洲相比,不遑多讓。 」 

許勝雄認為,台灣勞工的工時並沒有比較長,他舉例,假如把7天假扣除,台灣1年工時約2,086小時,少於韓國的2,124小時;若未扣除7天假,台灣工時約2,134小時,仍較香港、新加坡等國的2,392小時少。

勞資互槓 勞團要求辯論

勞工團體27日到工總大樓抗議,要求和七大工商團體針對砍掉七天國定假日及週休二日相關福利公開辯論。(記者陳柏州/攝影)勞工團體27日到工總大樓抗議,要求和七大工商團體針對砍掉七天國定假日及週休二日相關福利公開辯論。(記者陳柏州/攝影)

不過,勞工團體「工鬥」則要工商團體別再隔空放話,到記者會場外抗爭,要求和七大工商團體針對砍掉7天國假及週休2日相關福利公開辯論。

工鬥表示, 勞動部擬修改《勞基法》將7天假廢除,並以增加1天休息日來替代週休2日,此休息日不僅賦予雇主要勞工加班的權力,加班費的給付切割以小時計算,且僅給予1倍工資,比一般國定假日的「休假日」更沒有休假保障,加班費也比平日加班更少,勞團無法接受,但資方卻以終止協商做為要脅,才會親赴工總抗爭。

週休2日 政院朝1例1休推動

此外,行政院與立法院民進黨團昨晚就「週休2日」推動《勞基法》修法達成共識,將朝1例1休推動。行政院指出,根據勞動部的民調結果,85.8%的民眾贊成1例1休,是目前勞資雙方接受度較高的方案。

至於7天國定假日是否取消等配套方案,行政院發言人童振源表示,與立院民進黨團已達共識,但細節目前無法對外說明,勞動部和經濟部將在30日前與勞動團體和工商團體溝通,盼本週行政院會能通過,並送立法院審議,本會期完成修法。

談到華航罷工事件後續,郭芳煜則表示,為避免勞工發動罷工,企業應給予勞工組工會的自由,並營造有利誠信協商的環境。勞動部現正研議調整《工會法》,降低工會籌組門檻等規範,使勞工得以多元型態行使其團結權,並藉此維持其相關權益。◇

 

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