7天假爭議 工商界終止勞資協商

勞工7天國定假日暫時恢復，引發工商團體不滿，強調若政府無法守信，即日起終止所有勞資協商；另一方面，勞工團體親赴工總外抗爭，要求七大工商團體公開辯論。對於勞資關係惡化，勞動部長郭芳煜說，會再繼續溝通。

全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、電電公會等七大工商團體27日聯合表示，要求政府依照先前協商結論，「刪除7個只紀念不放假的國定假日」，若政府無法信守承諾，工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。

工總理事長許勝雄提出，關於工時與休假制度，當初政府、工商界、勞工，各方皆有過不少協商，但後續運作，卻未依結論執行，強調政府誠信很重要，否則無法協商。

工商協進會理事長林伯豐也說，政府要信守承諾，無論工時計算、休假制度，勞工與公務員應該一致。台灣勞工每年有7~10天的特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假，「全年休假和歐洲相比，不遑多讓。 」 

許勝雄認為，台灣勞工的工時並沒有比較長，他舉例，假如把7天假扣除，台灣1年工時約2,086小時，少於韓國的2,124小時；若未扣除7天假，台灣工時約2,134小時，仍較香港、新加坡等國的2,392小時少。

勞資互槓 勞團要求辯論

不過，勞工團體「工鬥」則要工商團體別再隔空放話，到記者會場外抗爭，要求和七大工商團體針對砍掉7天國假及週休2日相關福利公開辯論。

工鬥表示， 勞動部擬修改《勞基法》將7天假廢除，並以增加1天休息日來替代週休2日，此休息日不僅賦予雇主要勞工加班的權力，加班費的給付切割以小時計算，且僅給予1倍工資，比一般國定假日的「休假日」更沒有休假保障，加班費也比平日加班更少，勞團無法接受，但資方卻以終止協商做為要脅，才會親赴工總抗爭。

週休2日 政院朝1例1休推動

此外，行政院與立法院民進黨團昨晚就「週休2日」推動《勞基法》修法達成共識，將朝1例1休推動。行政院指出，根據勞動部的民調結果，85.8%的民眾贊成1例1休，是目前勞資雙方接受度較高的方案。

至於7天國定假日是否取消等配套方案，行政院發言人童振源表示，與立院民進黨團已達共識，但細節目前無法對外說明，勞動部和經濟部將在30日前與勞動團體和工商團體溝通，盼本週行政院會能通過，並送立法院審議，本會期完成修法。

談到華航罷工事件後續，郭芳煜則表示，為避免勞工發動罷工，企業應給予勞工組工會的自由，並營造有利誠信協商的環境。勞動部現正研議調整《工會法》，降低工會籌組門檻等規範，使勞工得以多元型態行使其團結權，並藉此維持其相關權益。◇