新鮮人求職 履歷5大NG地雷別踩

畢業季來臨，新鮮人求職越來越緊鑼密鼓。據104資訊科技最新統計，一般新鮮人求職高峰落在7~8月，但今年5月已有4.7萬名新鮮人主動投遞履歷，較去年同期增5.05%。如何脫穎而出，104表示，讓履歷表吸睛，是第一步致勝關鍵，尤其，首重技能專長與打工經驗。

104調查顯示，企業人資單位收到新鮮人履歷，平均只花2.3分鐘看完，其中近兩成（18.9%）的企業更只看31秒至1分鐘，如何在短時間讓履歷表吸睛，是第一步致勝關鍵。調查發現，履歷表最吸睛的欄位，不是畢業科系，而是技能專長與打工經驗。  

104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示，在實力主義的年代，擁有實際專長更勝過一張文憑，強調自己所學技能與職務相符，更為加分。自傳建議控制800~1,000字，分段切入、下標題、講重點。

反之，企業人資最怕的NG履歷5大地雷，依序是：火星文（68.1%）、沙龍照/啾咪照（62.7%）、太囉嗦/沒重點（62.5%）、錯別字（52.7%）及沒照片（50.8%）。

另外，104調查也顯示，企業面試新鮮人，平均21分鐘決定是否錄取，或進入下一階段面試。新鮮人哪些表現可為面試加分？包括：應對得體、態度從容、著裝適切、儀態大方（79.7%）、學習力強（57.1%）、有相關實習經驗（50%）、主動發問並問出好問題（49.5%）。

反之，面試的5大地雷則包括：面試失約（63.9%）、一問三不知（54.4%）、服儀不適切（48.7%）、面試遲到（44.4%）及誇大不實（36.6%）。

陳嵩榮說，面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分，而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局。◇