新鮮人翻轉低薪 女性挑戰主管職倍增

進入新鮮人招募旺季，根據104人力銀行統計，截至目前，104線上提供72.2萬個工作，其中，50.5萬個「不限工作經驗」，年增16%、月增3%，成長強度高於大盤年增11%、月增2%，顯見新鮮人要切入職場仍相對有機會。另外，雖然新鮮人平均起薪無顯著成長，但今年仍有二成二的企業願意提高新鮮人起薪3.67%，幅度也高於去年。

根據104「招聘新鮮人」調查報告顯示，今年有52%企業招聘社會新鮮人，平均每招募100位，有19席提供社會新鮮人，比去年多2位；更有二成二企業願提高新鮮人起薪，平均薪資增幅3.67%，略高於去年的3.08%。

104人力銀行整合招募處協理汪勝龍表示，104資料庫發現，現在3大亮點產業分別是餐飲業、軟體網路業以及金融業，其所需人才專業背景與傳統觀念認定的不同。新鮮人可從「產業」、「科系」及「性別」等方面，打破刻板印象、翻轉自我身價。

以餐飲業來說，除了觀光服務、家政等相關科系為需求根本。近年來，因應連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高趨勢，欲積極納入「藝術商業設計」、「食品科學」等相關科系畢業生，其中，尤以對食品科學相關科系需求最明顯，2015全年職缺數翻倍，年增率達170.7%。

軟體網路業除「數學及電算機科學類」理工科系需求續增，近年因應數位整合行銷趨勢等，該領域亦廣納「大眾傳播學科」人才，職缺增幅高於理工科。

至於金融業，在無現金交易、區塊鏈、金融專利及網路公司金融化等FinTech趨勢下，對於「資訊工程」、「數學及電算機科學」等相關科系，需求顯著提高，2015全年職缺數增幅約三成。

另一種翻轉趨勢是，文科畢業生已不再是沒出路的代表。據調查，文科生擔任經營管理、國內外業務、飯店或餐廳，以及行政、行銷企劃等主管職的人數明顯增加，增幅達三至五成，顯然文科畢業生，只要找到自身興趣積極進取，仍能在職涯上有好的發展。

此外，資料庫分析發現，近年女性主動應徵外勤業務工作的比例大增，甚至主動挑戰主管職，例如專案業務高階主管今年女性主動應徵數將近倍增，達96.9%、國外業務主管也有一成以上的成長。◇