面試避免4錯誤 錄取有望

面試是求職過程中非常重要的一個環節，有時候一個失誤就可能導致前功盡棄。大學生求職網站「WayUp」的聯合創辦人兼執行長利茲‧威瑟爾（Liz Wessel）介紹了一些面試時不應犯的錯誤，幫助求職者引以為戒。

據美國《時代》雜誌網站報導，成功的面試有助於給雇主留下良好的第一印象，並向雇主證明自己是這個職位的最佳人選；反之，若有一些錯誤行為，如過於緊張、準備不充分等，都會使求職者的表現大打折扣。

在過去一年中，威瑟爾親自面試過200多位求職者。她說，甚至是最聰明、最有經驗的求職者，在面試時都會不小心搞砸。以下是她向求職者介紹的一些面試時可能會犯的錯誤。

1. 談論自己如何緊張

有些求職者可能認為，面試時承認自己緊張會看起來很可愛，但事實上這並不好。雇主希望求職者成熟、面對壓力時表現得冷靜，而且能應對工作中可能遇到的各種壓力。

面試時談論自己如何緊張，相當於在「博取同情」，實際上就是在告訴雇主你還沒有做好真正進入職場的準備。

另外，關於面試緊張的問題，威瑟爾建議求職者，可以適當使用肢體語言。

2. 面試前不做足功課

威瑟爾說，曾經有一位求職者進入面試房間時，問她是不是行政主管，威瑟爾認為這不是一個好的開端。

在面試前，應該先做好充分的準備，包括了解公司、主管等。雇主希望看到你是有備而來，而且對公司及其相關事宜要非常投入。

在面試過程中，求職者可以提問題，但是不要問那些本應事前了解，或者在網路上很容易查到的問題。

其實，如果事前做了充分準備，提出的問題就會令人覺得你有深度、有教養，自然在面試中就會脫穎而出。

3. 過於簡單回答問題

回答面試官的問題時，可以做一些闡述。比如，面試官問關於過去工作經歷的問題，不要只回答「是」，多說一些，多解釋一些，這時候正是展示求職者能力的好機會。

可以談論自己在過去工作經歷中的所得、如何處理棘手的事情、對公司的貢獻等。

4. 沒有任何問題

一般在面試結束前，雇主會問「你還有什麼問題嗎」，有些人認為這只是個形式，其實不然，這時候如果提不出問題，會反映出求職者缺少參與度，或者思維不夠靈敏。

其實事前稍做準備就可以做得很好，比如，事前想好3個想問面試官的問題，有些太普通的就不要問了，可以問「這項工作最棘手的部分是什麼」或者「公司未來的發展」等。

求職者在面試結束前問一些問題，會使這次面試成為一種互動、一種交談，而不是單方面的盤問，而且能向雇主展示出求職者的熱情。◇