工程師鬧人才荒 薪資不增找不到人

企業尋找中高階人才得依靠獵才，近年最炙手可熱的數位行銷、行動支付、物聯網與資料經濟等應用領域漸趨成熟，104科技資訊調查，企業獵才自2015下半年起大幅成長，徵求職務集中於數據分析師、數位行銷人員、系統工程師，但企業端薪資幅度未提升，僅三成獵才成功。

104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明說，今年獵才市場以民生消費、科技業、生技醫療，穩居中高階人才需求三大支柱，大學學歷人才超越碩士，顯見經歷比學歷更重要，女主管比例增加。

近年台灣企業紛紛搶進新興市場，或轉型開拓新型態業務，獵才需求橫跨各產業，已非上市櫃、外商企業專利，中小企業占比42%，成長驚人，因大企業轉型不易，相較之下中小企業更具吸引力，且職位爬升速度也會比大企業快。

企業獵才自2015下半年起大幅成長，徵求職務集中於數據分析師、數位行銷人員、系統工程師，尤其工程師最鬧人才荒。晉麗明表示，因企業端對於工程師薪資普遍落在4.5萬元，但是透過獵才尋找月薪需6至7萬元，且人力銀行需收服務仲介費用。因為薪資認知落差，導致獵才成功比例僅三成，如不提升薪資誘因，職缺難以找到合適人才。

特別的是，企業獵才的年齡層下修，原40至49歲的人從占51.8%下降到34.6%，反而30至39歲的人才在2015年提高到47%，比2013年成長12.9%。

同時，女性主管比例也增加，2013年平均每4位中高階男性，對應1位中高階女性；2015年平均每2位中高階男性，對應1位中高階女性。晉麗明分析，近年來，女性在各領域表現突出，如抗壓性和穩定性，以及對企業的忠誠度均高。◇