加薪四法修正案 立院初審通過

日前國民黨團推動「加薪四法」，強制企業有獲利就需分配給勞工，立法院社福及衛環委員會23日初審通過《勞動基準法》修正草案，明定公開發行股票公司應會同工會提利潤分享計畫，送「當地主管機關」備查，違者處新台幣50萬元以上、500萬元以下罰鍰。勞動部長陳雄文表示，適當增訂勞工參與機制，將能保障勞工權益。

立法院社福及衛環委員會審查藍委賴士葆版的《勞動基準法》第29條修正案，增訂公開發行股票公司應公平考量勞工年資、薪資、職位與績效等因素，會同工會訂定獎金或分配紅利的利潤分享計畫書，無工會者，召開勞資會議共同訂立後，將計畫書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了結算前實施，違反者將可處50萬以上、500萬以下罰鍰。

勞動部長陳雄文強調，目前修法的對象是從上市櫃公司開始實施，因為上市櫃公司有財報數據，在此透明的情況下，企業只要有盈餘就要與勞工分享，他樂見未來能逐步落實至其他企業。

對於利潤分享計畫，有資方認為這是干預自由市場，陳雄文表示，過去政府也曾為了扶植企業而干預自由市場，這次為了照顧勞工，而進行強制性的規定，在台灣是非常重要的突破。

不過，陳雄文也強調，此次修法第一階段確實只能照顧到1/3的弱勢勞工，但會從全國1,700多家上市櫃公司、約300多萬名勞工開始著手，是因為這些公司的財報透明、方便查核，因此作為此次修法的第一步。

至於勞工超時工作對企業的罰責，有建議從目前最低2萬元調升到5萬元，不過陳雄文則表示反對，因為有些中小企業違反工時規定，可能只是少給加班費一、二千元，卻要罰5萬元，不符合比例原則。◇