75%企業第2季將徵才 平均薪資32K

根據1111人力銀行最新調查顯示，在受訪會員企業中，有七成五在第2季有徵才計畫，達2年9個月以來新高，其中以泛服務業和科技業的需求最大，平均薪資32,181元，徵才原因以「填補年後人員離職缺口」占36.77%最多。

1111人力銀行副總經理李大華分析，隨著就業景氣轉好，求職者選擇機會增加，偏好進入就業條件較好的熱門產業，進而對薪資及勞動條件較弱的民生服務相關產業產生排擠效應。

李大華指出，競爭激烈的科技業因專業門檻高，國內符合需求的人才有限，加上競業挖角搶才，因此求才若渴。企業需求度較高的業務貿易／客服門市、工程研發等職務也與產業需求相互呼應。

有近三成受訪企業反應，人才較往年轉職潮難找。徵才較困難的職務與第2季的排名「業務貿易／客服門市」、「工程研發」、「生產製造」如出一轍，主因以「相關經驗需求較高」、「人才需求量較大」、「工時較長／需輪班」較多。

李大華認為，打人海戰術的房仲市場競爭激烈，一級戰區更重人力布局，因此長期大舉徵才。然而，近年打房奏效，房仲業務收入減少，競爭更加激烈，讓不少求職者卻步。

企業徵才困難的主因，除了人才的「質」與職缺的「量」之外，工時及輪班也成為職缺的「嫌惡指標」，使得輪值班職務招募相對困難。

第2季徵才的平均薪資較去年同期成長4.5%，反映出企業為了搶才而調高起薪的趨勢。若景氣持續看好，預計今年整體就業市場薪資將有更明顯的成長空間。◇