亮CSR搶才 104：企業價值成求職指標

104調查發現，近年來，求職者評估理想企業的前十大指標，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、以及交通便利之外，還包括企業是否落實CSR（企業社會責任Corporate Social Responsibility）。曾有65%的徵才企業「偶爾」會遇到求職者願意接受薪資略低（平均可忍受幅度為8%），藉以進入CSR企業。

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，CSR企業會優先落實公司治理、照顧員工、顧客服務，員工也有較高的工作滿意度；將近半數的企業會在招募搶才時主動亮出CSR招牌。

洪廣禮說，47%的企業在招募新血或留才時，除了說明薪酬福利，還會強調善盡社會責任。

CSR企業多為大型企業或外商公司，薪酬福利及人才培訓相對完整，104資訊科技曾經調查，企業自評CSR，最應做到落實公司治理，其次是照顧員工、做好顧客服務，消費者願意多花16%買單，給予CSR企業實質回饋；民眾端認為CSR企業，最應做到照顧員工，其次是做好環保、以及扶持弱勢公益。◇