勞動部清查16萬家中小企業 是否提撥足勞工退休準備金

行政院已拍板《勞動基準法》修正案，明確規定資方應提撥勞工退休準備金，勞動部長陳雄文表示，目前正在清查16萬家中小企業，若雇主未依法提撥勞工退休準備金，最高可罰新台幣45萬元。

為解決關廠工人求償無門問題，勞動部提出勞基法修正草案，擬提高勞工債權到第一順位，把退休金、資遣費也納入積欠工資墊償基金的範圍，同時，增訂《勞動基準法》第56條第2項，雇主每月應依勞工薪資總額提撥2%~15%作為退休準備金。

陳雄文指出，為避免再有勞工拿不到退休金情況，過去《勞基法》並無明確規定資方是否依法提撥，但修法通過後，雇主應於每年底前檢視退休準備金專戶餘額，若不足以支付次年勞工退休金額，應在次年3月底前提足，若不提足會有罰款，最高罰45萬元。

陳雄文表示，新制上路影響最大的是勞退舊制勞工，這次修法主要是保障勞退舊制勞工的權益，目前採用舊制有141萬勞工，占總勞工數19%，其中扣除有依法提撥的公營事業8萬人、上市櫃公司67萬人等，剩下有疑慮的66萬人，散布在16萬家中小企業，勞動部已清查完13萬家，剩下2萬多家預計明年中可清查完成。

陳雄文提到，勞動部不排除開設企業退休準備金提撥、數額及裁罰紀錄等資料庫，供銀行授信融資參考，這樣企業主會更照顧勞工，銀行在放貸時也會更安全一點，這是一種良性的循環。◇