西進大陸 八成新鮮人心動 近半願從基層做起

台灣人才流失嚴重，薪資沒競爭力是人才外流的主因之一，104資訊科技發表「勇敢台青走出去」報告，發現國內有一成七的新鮮人非常願意第一份工職工作在中國，六成四會考慮，合計近八成新鮮人對於西進感到心動；而西進時，將近一半的年輕族群願意從「一般人員」做起，其中主因是福利薪酬比台灣優渥。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，受到景氣影響國內工作機會相對較少，加上人才國際化趨勢，造成台灣人才出走，由於我人才具有高度忠誠度、專業力、文化底藴等優勢，在中國大陸普遍跳槽現象下，台商較喜歡用台灣的中、高階人才。

104資訊科技調查受訪者願意西進的原因，包括中國市場發展潛力大（55.5%）、福利薪資優於台灣（50.4%）、台灣工作機會少（47.1%），其中，有57%的21~30歲台青西進首要原因為福利薪酬比台灣優渥。

調查也發現，在一般人員及基層主管當中，有無中國工作經驗的西進實際平均年薪與預期相差很大。不過，晉麗明指出，台灣平均薪資成長有限不但對新鮮人形成壓力，也形成擴大工作圈的助力，當台灣的機會成本降低，又無家庭負擔時，「勇敢走出去」反而比較不會瞻前顧後。

調查中提到，上班族在中國工作的5大衝擊，今年新增「食品安全疑慮」排名第2，僅次於「健康與醫療」，晉麗明表示，目前在中國大陸的交通、空氣、食品安全等問題，讓前往中國工作求職者審慎思考，因為經濟與環保的問題，始終是難解的。◇