醫護納勞基法 夜間門診擬停 衛福部關切

明年元旦起，醫護人員將全面回歸〈勞基法〉的法定工時規範，醫院面對可能的工時縮短、人力難尋，有醫院可能農曆年後取消夜診、假日門診，民眾未來恐都往急診擠。衛生福利部認為，特殊單位護理人力納〈勞基法〉，因而取消門診，理由牽強，要是異常關診，將介入關切勸導。

勞委會公告，明年元旦起將取消〈勞基法〉84條之1責任制，護理師責任制也將全面走入歷史。不過，面對護理師工時縮短、人力難找的狀況，多個醫院協會團體近日研商，部分醫院可能在農曆年後取消夜診、假日門診，影響民眾權益。

台灣醫院協會常務理事、台灣社區醫院協會理事長謝武吉說，人力吃緊，「路走到這樣，醫院只好完全配合」，不希望同仁變血汗醫護、不希望被叫血汗醫院，唯有全面取消夜診、假日門診，好符合〈勞基法〉，因為現有13萬多名執業護理人員絕對不夠夜診、假日門診的需求。

衛生福利部醫事司司長李偉強認為，護理納〈勞基法〉不適用責任制已經行之有年，最後一波才將急診、手術、加護病房、產房、中重度病房等特殊單位納入，因而要取消夜診、假日門診，理由過於牽強，要是有醫院一口氣取消全部夜診、假日門診的情況，地方衛生局將介入關切並勸導。

對此，馬偕醫院說，護理人員納入〈勞基法〉，對於門診、夜診、假日門診沒有影響，手術及急重症病房，幾個月以前就開始調整；台大醫院也表示，目前都符合2週84小時工作規範，原本就沒有夜診，假日門診也只有每星期六上午。長庚醫院、台北榮總也表示，已完成人力安排及因應，對醫院及病患不會有任何影響。◇