工總理事長:企業有賺應加薪

【記者莊麗存/綜合報導】

工總理事長、金仁寶集團董事長許勝雄表示,當企業賺到錢後,應改善員工生活條件,若企業有利潤,可以在員工薪資上做調整。許勝雄舉例,他的金仁寶集團沒有加薪與否的問題,近10年來,每年平均調薪幅度3%左右。

許勝雄25日出席工業團體負責人與政府首長座談會指出,企業存在的價值就是讓有志之士可以有發揮能力、圓夢的舞台,因此,當企業賺到錢之後,應改善員工生活條件及能力,只要企業有利潤,要對員工薪資做一些調整,像他自家企業金仁寶集團,每年調薪幅度3%左右,根本不用擔心所謂的加薪問題。

許勝雄對基本工資並不認同,他認為,由於每家企業營運、獲利、發展狀況不同,不應該一視同仁,政府設基本工資等於設了一個門檻在那邊,這不是很好,更不能把基本工資和勞保最低投保薪資等社會福利政策掛勾,因為一旦基本工資調整時,就會讓企業界產生疑慮,使得調整幅度速度受到影響。

另外,許勝雄表示,社會上普遍出現所學難以致用,這也讓產業界面臨人才短缺的問題,若這種情況沒有改變,學非所長的求職者,很難和產業發展及國家經濟政策發展連結。◇

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2015年03月30日 | 9年前
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