削醫療開支 美企業干涉員工身材

體重過重的人要注意了！美國企業的老闆們為了對抗節節升高的醫療保險費用，以及過去所實施的自願性健康計畫效果不佳，有可能對過重員工改採懲罰性措施。

據《華爾街日報》報導，依韜睿惠悅顧問公司（Towers Watson）的推測，今年美國企業為每名員工負擔的保費支出平均達12,136美元（約新台幣36萬元）。

為了減少支出，美國企業訂定包括高血壓及腰圍等衡量項目，超過標準的員工將受到懲罰。此外，有些企業要求員工提供個人的健康信息，包括體重、血糖等，不提供者將支付較高的保險費。

米其林輪胎公司（Michelin）在2012年因醫療健保成本飆升後，原本採取提供600美元以及額外獎勵的方式，鼓勵員工進行健康評估調查或參與非拘束性的健康行動計畫。現在該公司將改變策略，僅對符合健康標準的員工提供獎勵措施，衡量項目包括血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯以及腰圍（男性48英寸、女性35英寸）等。

在這些衡量項目中符合標準值達3項以上的員工，將獲得米其林公司提供最多1千美元保費自負額減免。

員工權利擁護者表示，美國企業採取的懲罰措施是一種「法律歧視」。

據人力資源諮詢公司調查，有6成的雇主表示，他們計畫在數年內對未採取行動改善健康的員工施以懲罰性措施。

大多數企業都在觀察懲罰性措施是否真會導向長期的改變。專家認為，關鍵是要讓行為自動的改變，且成為生活中的習慣，如同刷牙。◇