不許員工在家工作 雅虎恐掀離職潮

很多矽谷的高科技公司以提供員工優厚的福利而出名，比如在家工作、免費餐飲、讓員工帶狗上班等等。但自6月起，雅虎員工卻無法繼續在家工作了。

據《華爾街日報》旗下AllThingsD.com得到一份由不滿的員工所泄露的雅虎內部文件顯示，新政策要求員工到公司上班。部分高科技公司已經利用這一機會，向雅虎員工喊話，一場離職潮似已難以避免。

這份由雅虎人力部門主管瑞希斯（Jacqueline Reses）草擬的備忘錄說：「我們需要肩並肩的在一起工作。因此我們都出現在辦公室裡至關重要。我們在家工作經常犧牲速度和質量。」瑞希斯曾是私募基金老手，去年9月被雅虎新執行長（CEO）邁耶（Marissa Mayer）任命為該公司人事主管。

有些人猜測「禁止在家工作」政策是一種雅虎自保的行為，以削減員工數量而無須正式裁員。

去年7月邁耶掌舵後不久，推行了一些如其前雇主谷歌的改革，如免費午餐、免費電話以及其他福利。本月早些時候，《商業內線》雜誌（Business Insider）將雅虎列為美國最佳雇主的第八名，低於第二名谷歌，但高於排名第十四的微軟。

禁止在家工作的新政策也許讓雅虎難以保住這個名次，並招來推特和博客圈裡一片罵聲。許多網客評論，把一堆效率低下的員工硬拉在一起是管理層失職；還說該政策將導致人才外流。

有些研究試圖釐清在家工作是幫助還是損害工作效率，但結果互相矛盾。

此外，在家工作和提高收入有關聯。美國人口調查局數據顯示，在家工作的兼職人員的收入平均數，比那些每天去上班的人高出2,2800美元（約新台幣68萬4千元）。去年6月，勞工統計局的報告指出，在家工作在美國勞工市場上方興未艾，但步伐緩慢。研究者們說：「有證據表明，如果雇主允許雇員在家工作，美國經濟中有越來越多的工作可以在家完成。」技術類工作最有希望在家工作。

根據勞工統計局的調查結果，邁耶的新規定對雅虎員工來說或許是塞翁失馬，焉知非福。報告指出：「在家工作並不一定能夠減少工作和家庭的衝突。相反，工時反而增長，及雇主對雇員工作量要求更高，在家工作似為罪魁禍首。」

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