美光桃園工會堅持分潤制 協商延期

美光（Micron）與台灣美光記憶體工會（台中工會）21日達成勞資協議且取得多項共識。經濟部表示，樂見雙方理性溝通、共創雙贏，並指出協議涵蓋調薪、勞退提撥及輪班津貼等3大成果。還沒達成勞資共識的美光桃園工會，原訂10月23日與美光公司進行協商會議，因颱風延期。

美光與台中工會21日簽署勞資協議，獎酬制度全面升級。不過，美光與桃園工會協商仍未達成共識，桃園工會宣布，11名工會幹部22日上午9時起罷工1天。

經濟部表示，據美光公布的方案，共有3大成果，首先是約有八成以上員工調薪幅度接近原薪資的2.7倍，產線人員年薪從新台幣63萬元提高至200多萬元，初階工程師從145萬元提高至400萬元，中高階工程師則從200多萬元提高至600萬元。

此外，工會也爭取到勞工退休金雇主提撥率調高至10%，優於業界，以及第一線產線輪班人員日班輪班津貼從1,500元調高至4,500元，為原有的3倍。

經濟部表示，美光投資台灣已30年，累計投資金額達新台幣1.6兆元，長期以來是台灣重要的外資企業之一。台灣與美光共同經歷記憶體產業景氣低迷時期，如今也共同迎接記憶體及晶片產業蓬勃發展的機會。他們也喊話，盼桃園廠持續溝通協商。

不過，桃園工會23日宣布，約七成員工投票否決資方提出的分紅方案，強調爭取公平利潤分配的行動尚未結束。工會指出，資方在10月21日的協商中未回應桃園工會的任何訴求，工會先前爭取一次性發放83個月薪資獎金，並提撥15%營業利潤按季發放分紅。

據美光跟台中工會協議裡，沒有「營業利益15%」的分潤制度，但仍回應工會方面的「按季分潤」訴求。

桃園工會表示，原訂10月23日與公司進行協商會議，因颱風延期，工會將於10月27日協商會議表達會員意向，並呼籲會員密切注意工會訊息，為爭取更公平的分潤制度做好抗爭行動準備。針對美光桃園工會幹部進行罷工行動，台灣美光董事長盧東暉於22日記者會中說，美光還會持續傾聽及溝通，希望能盡快達到雙贏的結果。◇