勞保漸調高 全產總：雇主怎願加薪

勞保年金改革，整體而言是投保費率調高上限19.5%、所得替代率則分甲、乙兩方案調降，制度改變後「繳多領少」，全國產業總工會表示，改革不公不義，要求政府撥補必須列為優先選項，所得替代率不能動。

勞保費率逐步調高，民國125年至19.5%，勞工每月要多付近700元，工會勞工將每月多逾千元的保費。以105年，每年以0.5%的逐年高升，雇主將每月多付83億，政府為32億；到125年19.5%時，雇主每年得多付1‚245億，勞保費、健保累進增加，勞團質疑雇主怎麼還會有加薪的意願？

此外，勞保年金所得替代率已經偏低，以現行所得替代率1.55%，最高月投保薪資43,900元、投保30年計算，勞工退休後每個月只能領20,413元，要維持退休後的正常生活已不容易，但絕大多數的勞工月投保薪資根本達不到43,900元，退休將會更難以維生。

全產總表示，政府在調整勞保費率前，應先解決各種導致勞保虧損的原因，保險的財務壓力也會較小，否則費率調得再高也不夠填補這些漏洞。

公務人員協會請張哲琛喝茶好談

公務人員協會副理事長葉仁成表示，銓敘部的方案並不是很具體。他說，民國84年以後的公務人員占了六成以上，這些人退休沒有18%，不存在改革的空間；另外四成橫跨新舊制年資的公務人員，由於計算起來很複雜，他要求銓敘部應找時間與公務人員協會坐下來好好談談。

全國教師工會總聯合會也呼籲，高中職教師納入85制。全教總認為，高中和國中小一樣，都有身心未成熟、不負完全法律責任的學生，敘薪、請假等制度也都一樣，只在退休制度有差異，會增加困擾。◇