面對勞保年金改革案 您該有的心理建設
行政院會4月25日通過勞保年金改革案，此案如經立院三讀通過正式實施，請各位讀者對以下幾種現象要心裡有數……
一、月投保薪資超過3萬元的勞工，每月領到的年金會縮水。以投保年資30年為例，平均月投保薪資3萬2千、3萬5千、4萬元的勞工，未來每月領取年金將較現在減少1%、 2%、4%，亦即投保薪資越高，被打的折扣也會越多。
二、此次改革是以雇主每月為勞工提繳工資6%＋薪資年成長率1%＋勞退基金投資年報酬率3%為假設設算。除了雇主每月為勞工提繳工資6%不是假設，其他兩項假設都不怎麼合理。一來行政院用的是把各種加給與年終獎金通通算進來的「平均薪資」，但勞保給付基準用的是「經常性薪資」，兩者意義截然不同，而製造業與服務業的薪資近10年的年成長率只有0.8%與0.5%（近5年均值只有0.3%），因此1%的薪資年增率有點太樂觀。至於虧損連連的勞退基金，假設未來投資年報酬率可達3%？那就更不知道是哪來的樂觀了……
三、用來計算勞保退休年金的平均月薪，計算基準將由現行加保期間最高的60個月逐年調增，最多以12年計算。一般而言，上班族的薪水一定是快要退休時的月薪，遠大於剛剛進公司的月薪。若用勞保費率級距當成月薪來估算，本來最後5年的薪水平均值為7萬6,640元，一旦改用最後12年，數值立刻降成6萬5,950元，等於勞退年金的計算基準往下調14%，錢當然會少很多！
四、在投保費率方面，依現行費率調整機制於104年達9%，其後每年調整0.5%至12%，屆時精算，如未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高0.5%，但不超過18.5%上限。呵 呵，幾年前勞退方案剛出爐時，也信誓旦旦的說投保費率將以不超過12.0%上限，結果當時間到了加上問題大了，就以『未來20年保險基金餘額不足以支應保 險給付，其後每年繼續調高0.5%，但不超過XX%上限』來調整，看樣子不用等到兩歲的小芭樂讀國中，大家應該就可以看到這個18.5%又會往上調了……
