國票金薪酬改革拍板 三巨頭月薪設公股天花板

國票金控董事會9月30日拍板通過集團薪酬改革案，董事長、副董事長及總經理薪資改比照公股制度，自10月1日起生效。其中，董事長每月固定薪資以財政部長2倍為上限，副董事長、總經理則不得超過董事長8成，變動薪資原則上不得高於固定薪資，並回溯今年適用。

國票金發布重訊指出，薪酬政策案經7席董事贊成、2席保留意見修正通過。由於涉及高層薪酬，董事長張兆順、副董事長陳冠舟及董事吳瑛、魏啟林、楊承羲、陳冠如均迴避討論及表決，由獨立董事梁穗昌代理主席。

國票金表示，保留意見的獨立董事謝智源、楊家興原則支持薪酬制度改革，但認為現場提出的修正內容與原議案存在差異，加上評估資料尚不足，無法客觀判斷，因此保留意見。

依新制，國票金「三巨頭」固定薪資將比照公股設定上限，旗下子公司高層薪酬則依各公司資本額與金控規模比例調整。至於變動薪資，後勤管理職的績效獎金不得高於固定薪資，且自今年起適用；業務性質員工則不受此限，績效獎金仍依個人業績核發。

由於今年獎金通常於明年第一季計算，回溯適用的薪酬規範也將影響現任高層後續獎金。至於實際減薪幅度，兆豐金董事長董瑞斌曾自揭年薪約800萬元、國票金董事長年薪過往則達2000萬元，外界推估國票薪酬有可能「打4折」，但國票金董事會目前未提出具體試算表。

此外，針對合併布局，國票金先前已授權董事長成立併購小組，目前持續進行潛在整併對象及可行性的前期評估，後續仍須視評估結果推進。