專家揭5大職場風險 深夜、單獨值班最危險
近日某藥局負責人涉嫌在女大生工讀期間於飲品中下藥，引發社會對學生打工職場安全的關注。104人力銀行法務經理楊宗展指出，學生與年輕求職者進入職場時，除了關注薪資、工時與工作內容，更須將工作環境、人身安全與申訴管道納入評估。
楊宗展提醒，特別是單獨值班、深夜打烊或工作場所較為封閉等情境，務必加倍提高警覺，雇主亦應建立完善的職場安全與性騷擾防治機制，避免讓工作場所成為安全死角。
打工族5大風險 須提高警覺
對學生與社會新鮮人而言，打工除了累積工作經驗，也是接觸職場的第一步。然而，由於社會經驗與職場歷練相對有限，面對主管、雇主或資深同事時，有時較難判斷哪些行為已超出合理的工作互動，也可能因擔心影響排班、時薪或續聘而選擇忍耐。
楊宗展指出，打工過程中若出現以下5種風險情況，都須提高警覺：
◼︎言語越界：頻繁評論外貌、身材，或以性暗示、性別歧視內容開玩笑。
◼︎不當肢體接觸：以工作指導為由，出現不必要的靠近或碰觸。
◼︎權力施壓：利用主管或雇主身分要求私下約會、聚餐，或以排班、薪資、續聘作為交換條件。
◼︎通訊越界：透過 LINE、社群或其他通訊軟體傳送令人不適的訊息、圖片或影片。
◼︎人身安全風險：要求員工在缺乏必要安全措施的環境中獨處。
除了性騷擾之外，若工作環境涉及單獨值班、深夜下班、偏僻場所或缺乏監視設備等情境，也會大幅增加人身安全風險。求職者在應徵前，應進一步了解工作地點、值班方式、是否需要單獨工作，以及遇到緊急狀況時的求助管道。
求職前做功課 檢視5工作安全
楊宗展建議，學生與求職者可以從以下5個面向，快速檢視工作環境是否存在潛在風險：
- 人：留意雇主、主管與同事的互動方式，若對方經常出現令人不舒服的言語或行為，應提高警覺。
- 事：了解工作內容是否需要頻繁與特定對象單獨接觸，提前確認是否有安全防護措施。
- 時：若需要清晨、深夜或非一般時段工作，事先確認下班交通與返家安全方式。
- 地：了解工作場所是否偏僻、封閉，是否有監視設備及其他安全防禦設施。
- 物：工作場所出現令人感到不適或不安全的物品、影像或訊息，如不明藥物、不雅圖片等。
遇性騷別忍 牢記自保4步驟
若在工作過程中感受到不舒服或不安全，絕不要因為「只是打工」就忽略自己的感受。在職場遭遇疑似性騷擾時，第一時間應以自身安全為優先，不必因為對方是主管或雇主就選擇忍氣吞聲，應依序採行以下4種自保行動：
◼︎相信感覺：只要感到不舒服，就不需要懷疑自己的判斷，應立即提高警覺。
◼︎詳細記錄：盡快將事發時間、地點與詳細經過記錄下來，避免遺忘細節。
◼︎主動蒐證：完整保留對話紀錄、簡訊、監視器畫面等相關證據。
◼︎提出申訴：勇敢向雇主或主管機關提出申訴，尋求專業協助與後續處置。
依《性別平等工作法》等相關規定，雇主對於職場性騷擾負有預防、糾正及提供有效申訴管道的法定責任。遇到職場性騷擾時，原則上可先向雇主提出申訴；若雇主未妥善處理或有其他特殊情況，亦可直接向地方主管機關尋求協助。申訴期限會依行為人身分及申訴人情況而有所不同，最長可達行為結束後10年。
楊宗展呼籲，若曾在職場遭遇性騷擾，即使事情已經過了一段時間，也不要因為「太久了」而放棄權益。若不確定自己的遭遇是否已構成性騷擾，仍可先尋求專業法律與社福機構協助，切莫選擇沉默，讓自己的權益與安全遭受侵害。◇
