深圳一公司聘人 先查求職者微信餘額

近日，深圳一公司爆出奇異面試要求：求職者微信餘額不足300元（人民幣，下同）者不予面試。涉事招聘仲介表示，這是「防止沒錢員工鬧事」。中國網友則認為，此事件的背後暴露了很多問題。

近日，一段聊天紀錄在網路上引發關注，紀錄中，一名工作人員寫道：「註：員工面試的時候，需要檢查微信餘額，餘額沒有300至500元的，不給面試，因為最近很（多）沒有錢員工鬧事比較多。」該條訊息上方有一個深圳市某地的定位。

「百姓關注」報導，近日，受委託招聘的貴巨人力聚藍領工作網工作人員回應稱，此舉是招聘方深圳雙翼科技股份有限公司為防止員工「入職不久便離職、索要工資」時引發糾紛而設。

天眼查App顯示，深圳市雙翼科技股份有限公司成立於2006年10月，法定代表人為龐崢嶸，註冊資本為1億元。法律訴訟資訊顯示，該公司曾因勞動爭議、勞動合約糾紛、追索勞動報酬糾紛等被起訴。

網友紛紛留言表示：「勞動局不去查查這家公司嗎？」、「卡年齡，現在查餘額，什麼迷之操作？」、「我要查老闆公司存款，不然能不能發得起我的工資都不知道。」、「幹活要錢天經地義，怎麼就成了鬧事呢？」

有網友表示，深圳「查餘額」事件反映了目前就業市場不僅是學歷和能力的競爭，更演變成了「經濟抗壓能力」的競爭，這對於處於社會底層的求職者來說，無疑是雪上加霜。也有網友表示，招聘方的這一要求也暴露了很多普通打工人沒錢，並且和入職的公司有勞資糾紛發生。

更有網友認為，企業將正常的討薪行為定性為「鬧事」，反映出部分企業試圖透過篩選出「有一定經濟儲備、不會隨便掀桌子」的員工，來規避其自身可能存在的勞資風險。

近年來，隨著中國經濟下行和美國對中國加徵關稅，深圳許多中低端製造業正在向東南亞遷移。留在深圳的職位要麼是高端研發，要麼是極度內捲的服務業，夾在中間的普通操作工和初級職員找工作變得異常艱難。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，微信零錢餘額屬於個人隱私，用人單位沒有合理理由，無權強制查看面試者的微信端儲蓄狀態，且用人單位以微信餘額作為篩選條件之一不符合法律規定；面試者可以向勞動監察部門檢舉。◇