因應少子化 專家：跨域培育AI人才

AI與半導體應用緊密相關，國際級企業看準趨勢紛紛來台投資，但台灣正面臨少子化挑戰，要如何應對趨勢達成產官學三贏？依據國發會推估台灣在2028年AI人才缺口可能達35萬人，有專家認為學校應及早布局AI人才規劃。

全國大專校院校長會議23日舉行次日議程，會中邀請台積電台灣人力資源營運處長張進益演講，探討AI時代下，如何共築未來半導體人才的新生態。

對於台灣人才市場的趨勢及挑戰，張進益表示，少子化、國際級企業來台投資，及AI與半導體緊密相關，這三項因素交織，將對產業的人才供應出現很大的壓力。

從數據來看，去年新生兒人數已降至10萬多人，台灣面對的更大衝擊是，15歲至64歲的工作人口占比正持續下滑，2030年將降至65.8%，截至2070年更可能低於五成。張進益表示，在少子化趨勢下，讓大學招生出現結構性困境，進而危及工程、半導體人才庫。

未來跨領域人才需求將會提升，根據國發會推估，台灣在2028年AI人才缺口可能達35萬人，涵蓋研究、開發、應用等面向專業人才，張進益認為，這已不再是傳統的純電子、電機、物理、化學人才，更多是要與AI結合的開發應用，學校應及早布局AI人才規劃，重點是以人為本的成長心態。

張進益表示，根據世界經濟論壇預測，現在的小學生未來有65%將從事目前尚不存在的工作，2030年更有85%的工作型態尚未出現。此外，AI在2030年前可望創造約1,100萬個新職缺，但也將取代約900萬個現有工作。

面對這樣的挑戰，台灣已設定目標，要在2040年前培育50萬名跨域AI人才，張進益強調，必須由產官學攜手推動「共創三贏」的人才培育模式，例如與大學共設聯合研發中心、擴大暑期實習等方式，提前銜接學涯與職涯。◇