勞工單日育嬰假 雇主可領千元獎金

彈性育嬰假明年1月1日上路，讓勞工能以「日」請育嬰留停，勞動部11日發布獎勵要點，針對僱用勞工未滿30人的企業，若讓勞工申請「1日」育嬰留職停薪，將發新台幣1千元獎勵金。

育有3歲以下子女的受僱者，依照現行規定可以請最多2年的育嬰留職停薪，其中半年有投保薪資八成的育嬰留停津貼可領，但因為一次最少要請1個月，許多勞工擔心會影響職涯而不敢申請。

為提升育嬰留停的彈性，明年1月1日起，彈性育嬰制度上路，勞工最多2年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「日」申請，而為鼓勵企業讓勞工申請單日育嬰留停，勞動部也編列5億元預算給予補助。

勞動部11日發布友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點，明定只要是30人以下企業，雇主若讓勞工申請單日育嬰留停，每名勞工每日勞動部將發給雇主定額獎勵金1千元，每名子女合計發給30日為上限。

要點明定，若雇主僱用勞工在育嬰留職停薪期間有依《就業保險法》領取育嬰留職停薪津貼，或繼續參加勞工保險及就業保險，或是雇主有至勞保局建置線上系統登錄金融機構或郵局帳戶資料，將由勞保局直接撥付獎勵。

要點規定，雇主申請獎勵，最晚必須在受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日的下一年度4月底前辦理，逾期申請者，勞保局將不予發給。

要點最後提到，此獎勵所需經費由公務預算支應，將在115年度預算完成審議程序後動支，其後年度依《預算法》相關規定辦理。◇