外送專法訂時薪底限 勞長：不會變相漲價

勞動部上週提出外送員專法草案，訂定外送員時薪不得低於最低工資時薪的1.25倍。勞動部長洪申翰24日受訪時表示，目前外送員實際時薪已高於草案規範，消費者不必擔心外送費會變相漲價。

洪申翰24日接受廣播節目專訪提到，現在外送員人數已超過10萬人，無法忽視其勞動權益。由於外送平台以數位演算法調度，與傳統僱傭關係不同，外送員相對弱勢，確實需要新法規來規範四方關係（平台、外送員、店家、消費者）。

洪申翰提到，外送員需自行負擔機車耗損、油資及等待時間等。本次專法參考國際做法，訂定外送員最低時薪底限。若以外送員最低時薪底限為最低工資1.25倍計算，明年最低時薪為196元，換算底限是245元，仍低於目前平台提供的270元到290元時薪。他強調，這不是用法律替外送員加薪，只是確保基本保障。

洪申翰：勞工請病假 全勤獎金應按比例扣除

針對長榮空服員抱病上班後離世的事件，勞動部上週預告修正《勞工請假規則》，擬明年元旦上路，明訂雇主扣除全勤獎金時不得違反比例原則，避免造成勞工不敢請病假。

洪申翰表示，修正規則是為了避免勞工請1天病假就損失全部全勤獎金，導致抱病上班。他指出，勞工請病假已有扣半薪的損失，經討論，全勤獎金可依病假天數按比例扣除（請1天扣1/30）較為合理，希望藉由新制度，讓企業能將勞工健康權放在優先位置。

此外，洪申翰認為，無論勞工請幾天病假，雇主在考核時應是綜合考量其整體表現。◇